Hello版上大家好
小妹一直以来在版上潜水，出社会至今三年多，也不时透过此版获得许多前辈的宝贵
经验，前些日子有发文关于工作辞职的问题，也感谢版友们给予看法及建议。
现在工作辞掉了，也确定找到一份新工作了，待业的过程中想将近期面试行销、PM
的面试经历提供给大家参考，虽然面试的都不是鼎鼎大名的大企业，但也希望提供
给有需要的人参考
小妹背景：国立企管硕毕，毕业三年，过去三年是市场调查的工作
不过由于其中有两年半时间服务单位是半公家机关，但工作内容还是跟调查
研究脱离不了关系，而我过去三年所累积的经验是专案规划、专案进度控管
外加一些研究的报告撰写，我对专案管理非常有兴趣(自认是个非常
爱一心好几用的人)，我也觉得走专案管理需要满热爱杂务XD
而且要能满有效率的针对现况做出最好的判断，毕竟对口的部门多
不同的问题也多，有限的时间内要整合好状况控管专案还满重要的。
第一家：新北电子零件行销专员
这家应该算是中型企业，中国地区有工厂，主要外销市场欧美，做的是电子零件
一开始接到面试电话，面试官请我先填写一份他们内部的履历表，过两天后现场面试
公司满温馨的环境，办公区铺地毯，还要换拖鞋喔!面试场所也不是会议室
是半开放式的圆桌，第一关人资，因为我目前为止的工作经验都在半公家机关居多
人资好奇问我，对这个电子零件产业了解多少?还有为何想换工作?
面试前我先上了公司官网，了解公司的产品、主要市场、公司愿景(虽然很虚无飘渺
但能在面试时说上两句，面试官会觉得你有做功课啊!!)，加上先前经验是产业研究
这方面我也透过一些研究数据了解一下这家公司在国内外的排名，虽然不了解产品
但至少可以知道产品目前的定位，再向人资专员说明这方面是满有兴趣的!)
至于离职原因，因为我原本服务的单位在外界的形象就是很养老，几乎每位面试官
都非常好奇这一点，刚好我也满能发挥的，因为还年轻不想养老，希望能到业界实际
运用行销实务，且台湾产业过去以代工为主，未来势必积极开创品牌与国外竞争
所以希望能进行品牌行销。然后人资大概说明一下公司的日常运作情形、福利等，接着
就是第二关用人主管。
用人主管跟我面试了两小时!!
他拿着先前回传的那份履逐项问我，第一句就问我说，我是不是有请人家帮忙修履历
但我履历都自己写的，顶多之前上网参考过人家的文章，后来用人主管说他之前在
4个数字的人力银行工作，对于履历还满在行的，看到我履历会用到一些"积极"、
"负责"的字眼，且在自传中提出过去完成的专案"绩效"不是流水帐，一般主管会对这种
写法比较感兴趣，接下来就针对一些兴趣、过去做过的工作内容聊一下，然后说到
行销专员的工作，这家公司的行销专员必须透过一些产业资讯了解未来适合打入的市场
做产品跟市场的趋势分析，并且经营阿里巴巴平台，并且要策划展览协助品牌曝光
，也要会写新闻稿配合媒体广宣，个人觉得工作内容很杂，而且这家公司的行销部门
算是新的，主管说全公司只有我跟他是管科背景，所以这方面舞台大、自由度高
但相对背负的责任就多，薪资开38-40K，后来是有录取的!!后来没去的原因一方面是公司
希望1月底之前要报到，但上一份工作2月中才能走，再方面是主管太热情，还问我要不要
去唱歌XD，有点怪怪的，就回绝这份了
第二家：新北的机械零件公司
这家公司规模不大，做的是机械相关的零件，一开始面试是由人资主管问我
他问我认为的行销企划应该是什么，我回答是偏分析面的，协助公司找到产品定位、市场
、竞品分析、行销规划...等，人资听完以后他告诉我这个职务的是需要找打杂小妹
...不是，这个职务不需要做到以上的分析，需要会做EDM、会做一些行销广宣品才是重点
，此时我想你要找的是美工企划吧....，后来人资还是先了解了一下我离职原因
还有一些家庭背景，之后就找用人主管来面试
用人主管一开始就先拿3页A4给我看，是这个职务的工作内容，需要网站维护、协助公司
写政府补助企划书、EDM制作、活动面板设计、写新闻稿、最夸张的是年终尾牙及团康
，用人主管问我对于工作内容有没有问题，我印象最深刻的是，用人主管说研发单位时常
拖延政府补助申请的内容，所以我们要自己揣摩研发的技术才能化成文字写企划书
我问:研发的专业真的不懂呢?用人主管说就自己要写XDD(又不是写小说天马行空?)
然后说到EDM那些要设计，还反问我怎么没有绘图软件证照，我说因为当初职缺概述没有
提到这是必要条件，且没有写到美工设计相关字眼，主管说:公司是有美工啦但他自己也
很忙，这一块应该没办法帮你，后来问到我也累了，他看到我不会美工也对我兴趣缺缺!
薪资方面她是请我写期望新资，说会再跟我联络，结果无声卡一张。
心得:这个职务包山包海可能要月薪6万才够XD，且台湾的职场好像很合理的将行销等于
美编，真是太凹人了，至今职缺还开着!!
第三家:台北某协会
这家协会是上一份工作就听过的地方，主要也是承接政府大型计画的单位
一开始人资请我填写一份性向测验及几题跟计画相关的申论题，申论题主要问的是
最常用的APP有哪些，分析这些APP的优劣，因为我上一份工作其中一块工作就是研究
APP的趋势，算满好发挥的。填写完以后用人主管来面谈，问了一下我是承接哪里
的计画，然后主管说他跟我前公司单位也很熟，问我在计画中负责哪些工作。
一开始主管不是很满意，因为我的工作跟研究分析比较有关，而这份工作比较像是
地方商号推动，有说要常常去偏远地区的小摊贩，协助商家运用电子商务进行宣传
并且到各地办推广活动，问我有没有策划活动的经验，还好过去因为很爱帮忙同事(?)
虽然不是自己主办的活动，但大概都知道办理这类活动的流程。用人主管还强调业主
很难搞XDD要我做好心理准备常常会被叫来叫去，假日有状况也一定要帮忙排除
突发状况，且状况都不会太好处理，可能是某个官员突然想了解某些统计数字
，就要在短时间内整理精美简报(听到我都笑了，前一份工作就是这样!!心有戚戚焉!!
不过这点也是我比较不能接受的.....)
接着第二关应该是大主管，他一进来就先问我假设题，如果要帮偏远地区的小贩宣传
我会怎么做?免费的社群网站会选Facebook还是IG?我回答完之后，他问了一些交通的问题
，然后也闲聊几句，感觉是一位好妈妈。
最后有录取，薪水是38.5K，不过我后来没去，主要是离职太不顺了，想想还是脱离
半政府组织，想到业界学一些真功夫。
第四家；化工厂PM
这家是中型企业产品都是外销，征的职务是PM，一开始是主管主动打给我，他直接在电话
中跟我讲非常久，主要想知道我之前在公司做什么，专案管控的流程，然后说明他们公司
想找离公司不远的人，这个职务未来也是想培训为储备主管，随即约了面试时间，到公司
时人资请我先填性向测验，后来用人主管来面谈，先说了一下公司过去是代工为主，但
未来要积极拓展品牌，所以需要研发新产品，要由PM来找一下产品跟市场定位，跟研发
合作推出自有品牌商品，工作范围是市场分析、新产品规划、与研发单位、制造单位、
业务单位对口沟通排程、客户订单BOM表制作、ERP系统、制程到销售的管理。
另外主管说因为我先前都没有这方面的经验，刚开始会比较辛苦，但他会带我做，
我也可以问他，而且满重要的一点是，主管自己提到他带人风格，是支持部属发想创意，
且赏罚分明，有努力就有报酬(不知道是不是画大饼啦)
但至少他会先讲在前头....加上主管说公司老板很重视教育训练，表现好会让我们上
专业的PM课程。
最后结果是录取，不过因为没有产业相关经验，从36K开始，后面会根据表现调薪，
因为本身觉得现在需要的是学习业界的东西，并且有人愿意教很重要阿...也当作是
以后可以到其他产业PM的基础，而且真的很希望可以上到专业PM课程，准备PMP证照!!
喔对!还有一个考量点是离我家很近(骑车15分钟)
以上是面试经验分享，提供参考，若有问题可以站内信，也希望有相同领域的前辈指教
未来进入PM领域该注意些什么XD，感谢各位，也感谢这个版的版友们!!