妈妈一直以来都是自行投劳保 旧制
到某公司任职九年后 一直都是正职的福利在走
该给的三节年终 年假都有给
但今年七月公司突然拿出一张切结书给妈妈签
http://i.imgur.com/ItAr2mb.jpg
“本人与xx公司属承揽关系非本公司专任员工 故须依法自行办理劳健保加保
xx公司同意每月给付三千元（但需检附凭证以利帐务核销）作为自行加保之补贴”
妈妈就给他签下去了... 就跟我们说出去消费有拿发票的话打他们公司的统编
上周六老板就突然说他11/23开始不用去上班了...说我妈妈是契约工
“但无签任何有关约聘相关的契约书”
阿姨也在那个公司上班 他在上周五也被老板叫去说11/23开始不用去上班了
阿姨也是旧制是自行投劳保的 就这样一次裁两个人
请问自行投劳保就算是契约工吗？ 谢谢！！
（第一次在本版发文 若有违规请告知会自行删除）

又一个黑心老板！但就算转到契约工，以我的理解还是要看契约书上的日期吧。找法扶或懂法规的人帮你们看看契约有无漏洞吧？

承揽就是自行找工会加保，不保在公司，公司想省资遣

没有签契约书这种东西 只有签上面说的那张切结书....

你的第一句已说明一切了"自行加劳保"，从未以公司名义加保，除非要举证有雇用关系，但切结书已签了没救

9年一下子变不见...职场借境..真是难防.

除非当初合约是签到11月，不然提前解约须有告知期，就算7月转契约工到现在也超过3个月了，至少要提早十天告知。（至于之前9年的年资可否计算就要请高人解惑了）

妈妈今天已没有去上班 是否已太迟 没有拿非自愿离职证明

借此一问，若此例像parfait1984所说，改“承揽”则非加保借此一问，若此例像parfait1984所说，改“承揽”则非加保在公司，从7月到现在不到一年，不会连失业给付都无法申请吧？!

加保 端看 那个单位投保 ，一般有公司行号、承揽(规模小小到 xx企业社 员工5人以上以上都该帮各别投保。最终看 报到所签雇佣契约哪种契约 。

太惨了 没有资遣费也无法申请失业津贴 这告诉我们涉及合约签字的东西都不得不小心谨慎啊 快让妈妈回去申请非自愿离职证明 相关问题快去请教劳工局看看

口头也算契约也生效力不一定以书面形式，但工作自行投保，投保一定挂其他单位投保，例如：工会、农保，所以投保记录并非显示该承揽人公司行号，旧制是该公司雇主提拨退休金跟按年资发资遣费所以切结书是以这个作免责声明。就是想一毛钱都不给，最好问一下劳保局跟法律咨询。更正 ：是劳工局 旧制是公司帮你提2～15% 但外包契约工没钱给退休金 新制6%就是为了这种事发生，但很多雇主装死噢

你妈就是你

没有“非自愿离职证明”是无法拿劳保的失业给付。资遣费旧制每满1年给1个月平均薪资。连签“非自愿”都没有 就是一毛钱都不想给。

老板是有口头说会给两个月资遣费..但很怕他后悔不给

至少要想办法拿到非自愿离职去申请失业补助，遇到这种事感觉真的很差，原PO和令堂都加油！

2个月蛮少的…工作9年 只值 2个月 新制最多也有6个月…失业给付是该劳保从失业当日近3年有投保保劳保满 1年 且领有非自愿离职证明书 在当地就业服务站登记14天未能媒介到工作经失业 再认定才可领失业给付。

不对喔 约聘契约如果无法证明契约结束又有继续工作 就视为不定期契约 就是所谓的一般员工 公司这样搞反而错了

我觉得不管如何 前面8年的劳保纪录总有吧 还有后面这一年多的上班出勤纪录 先去劳工局询问再说 如果因为不知情而签下一张纸就丧失应有权益 是否太严苛了 如果有争议可以上法院

谢谢各位！已请妈妈今天去拿非自愿离职和出勤证明去劳工局询问

资方的这嘴脸 看了真令人恶心

旧制自行投保是什么概念?????

因为之前是家管 所以有自行向工会投保..

不管之前工作为何 到新工作一定改投保阿

这事情告诉我们东西不能乱签 或者说我先拿回去看再说

真的不能乱签,这年头无良老板何奇多

阿门

1. 先了解就业保险和劳保的不同吧 !2. 劳保续保公会，是否与劳保新旧制老年给付有关?3. 检附凭证以利帐务核销→白纸黑字写清楚的，或许国税局是一个不错的选项……