请教大家
我是10/26（星期一）接到公司电话通知被资遣
不用再去上班，但没任何证明
最近想申请调解拿回资遣费及预告工资
我朋友说很多公司会诬赖员工旷职以避免付钱
我查劳基法第12条最后说：
“雇主依前项第一款、第二款及第四款至第六款规定终止契约者，
应自知悉其情形之日起，三十日内为之。”
换言之，如果公司要诬赖我是旷职的话，必须在11/25以前用书面通知我因旷职而被开除
对吗？如果超过11/25之后就不能了
所以为了避免被诬赖，最好是在11/25之后申请调解，主张自己是被资遣而非开除
请问我的理解正确吗？
好像也有人说要从第3日算起，也就是10/28旷职，公司可以到11/27再通知
不晓得何者正确？
另外还有一个问题，所谓“三十日内为之”的法律定义
意思是要有存证信函一类的才行，对吗？
不然公司在30日后随便写一封声明就可以了