各位好
想请教
在前公司做了半年后，跟老板理念不合资遣
本来不想计较，想拿回工资即可
但后来发现汇入的款项还被莫名扣了1万元
于是怒了，想说要算就来算吧
没有资遣预告期，也没有资遣费，说好的劳健保也一直未加保
（当初合约有说从任职日起，一直到正式加保为止，雇主会给予每日100元的补偿，
当然实际也没给我）
现在的问题是，当初合约寄给我后，我签了名，但公司没有副本给我
也就是说，我手上只有一分公司寄给我的邮件，上面说明起聘时间，薪资
但没有双方的签章
我想请问这样的合约，是否有足够的效力
要求公司补发应给的资遣费、劳健保费？

还不快检举

通常合约要一式两分

公司都留证据给你了,还不知道该怎么办?

合约违法就不算数

违法合约是无效的！看你要闹新闻还是要告刑事侵占、诈欺还是民法损害赔偿 。

请不要传达错误的法律观念，违约并不当然导致契约无效

楼上谢谢批评指教，端看叙述面确实是行为违法在先也尚未加保，再者签任何契约也有虚伪意思表示在民法上也有详细规定，又违反劳动基准法工作没给工资明细、预扣薪资、未加保动作。若契约有明定未做满要赔违约金那就看否为定期契约。当然可以向当地劳动检查处匿名检举，派员去大动作检查。