最近在找工作，职位是制造课长、生管，
当面试主管问完了后，都会问还有没有问题，
网络上有看过一些问答，我会一一打在里面，
当然一开始就问薪资、是否要加班以及有没有加班费等这种问题我是不会问的。
我第一试碰到都是副理，问答完之后，就是问还有没有问题
比较偏工作详细内容可问的
1.工作详细内容
2.需要管理的人数
3.里面的工作气氛(精实严谨or较温和?)
4.上班制度(4班二轮、做7休1)
5.了解目前订单状况(产量满载需要要常加班or正常上下班)
6.最后客气地询问主管是否有哪些能力需要加强or面试需要改善
这个是最近比较疑惑的地方，前3~4家会说面试要有信心、
多讲一些数据化的东西blabla，提出意见指点，
可是最近两家主管说：其实对你能力也不太熟，我们也不会妄下定论说
你哪里能力好哪里不好，甚至还有一家直接明讲：你不觉得这样是扣自己分吗
还要我二试的时候不要问这种高阶主管问题。
通常问这种问题，比较像是虚心求教，改进自己的面试，难道不是每家公司都适用吗...
再来面对二试主管时，通常是部经理、厂长这种，
脾气还好得比较没问题，如果碰上满脸杀气的，讲话回答简短严谨，
被问完问题后，还有什么问题不知道该怎么问
工作细项问过一试的主管了，问部经理细项感觉也很怪，
像我这次面试大肠能产业
1.最近跟中国XX公司合作，是否会提升订单外销中国
(爬了最近Q3太阳能产业股票都上升，产能满载)
部经理：对，有增加一些订单，不过订单不知道到何时，
你也知道我们太阳能是四大惨业，常常有一餐没一餐
(我想这是问公司前景较不明朗时，考验面试者如何回答)
我回答：最近景气回升，四大产业股票都有上涨，虽然面板、LED还不太明朗
但至少Dram市面价格已回升，而且公司不会永远在低谷，我会与公司共进退blabla
结果部经理只有回：我对dram没研究。
2.公司发展的大方向
部经理：有多少订单就做多少，我也不知道订单到什么时候
3.有没有打算开发新产品
(通常大肠能产品都差不多，我就没问)
4.给新鲜人有什么建议
部经理：你没进来我也不知道你能力，反正制造主任就是耐操、反应够快
(跟我人格特质跟履历经历差不多，之前问问题有问到，也有举例说明)
5.我想多了解公司的企业文化
部经理：官网上有
我有做功课就唸出来，但被反问那还有什么问题，回答不出来 囧
因为我觉得企业文化就是很抽象的东西，
求职者就是来赚钱领薪水，公司就是要你发挥价值，
要讨论那些"追求卓越"、"研究创新"、"顾客至上"之类的口号，我还真不太懂
6.因为我自己学经历不够好，什么反问公司装逼的问题我就不考虑了。
主管也不是态度不好，感觉就是个回答简洁不喜欢听废话的人
最后再请教各位，面对高阶主管时，除了工作细项以外，还有哪些问题可以问呢?