我是一间私人中小型企业的分公司业务，为了厘清中间的关系，
先解说一下我们公司的结构。
台北总公司(管理部)

如果不怕黑，去检举搜集证据，去检举

工作上口头答应没履行，可以提告???有这种法规吗???如果有...应该一堆人被告死了吧@@应该只有契约书上写的内容与实际不符时，才能提告吧或是不符合法规的...没听过口头说的条件没履行可告@@

口头承诺仍可告喔 重点在能否举证 如录音，录影或LINE纪录能当做证据 不过提告还是要先评估看看是否值得…台湾劳工一直都很弱势…

跟经理反映 闪人吧 都提过一次了

不过那应该是要很明确说出条件的情况之下吧~~不过..感觉光没录音这个动作~~应该只是浪费时间吧