出来社会工作后，觉得年资这个东西很奇怪。
学得文武艺卖于帝王家。既然你是要买我的能力，那就按照能力表现来买吧
为什么跟年纪资历有关呢?
后来自己慢慢的也有了一点资历，感受到年纪资历带来的好处变成既得利益者后
突然觉得自己想法变了。
一方面是换了位子换了头脑
一方面是觉得自己领悟，这是一种公司与员工之间的潜协议。
简单说呢 假设 现在员工现在的薪水行情应该要四万，
但是如果公司真的照这样做可能负担不起，或者会缺乏闲钱去做新的投资跟扩展。
这个时候，如果叙薪制度 让他跟年资扯上关系。
眼前就可以不用付那么多，公司就有余力了
当然，相对的公司要付出的代价是，随着员工年资慢慢的提升上去。
员工从年轻做到老 平均年资 要超过四万。
如果真能如此，那对于员工 跟公司都是好事。
但是 其实转念一想，这么简单吗? 又好像不是了。
因为首先 要能够这样公司是不能失败的。公司甚至不能不扩张成长。
否则就无法按照承诺付出那么调高的薪水，同时公司也要永久雇用员工
不然 员工就真的是冤大头了。
这是自己的一点想法。
在八卦版 有一个郑立郑大哥 chenglap (民国无双 光辉岁月的作者)
他有提供另外一个见解给我 我觉得他写的也很有趣
https://www.youtube.com/watch?v=AcpY4j_ZNnQ 他的故事叫做年资岛
我自己出来做 付薪水给伙伴的时候，有的时候也会发现
大家其实也很习惯这种文化跟说法
如果你跟对方说 因为你的年资还没有到。或是你的年资比别人浅。其实别人是会接受的!
(敬老尊贤?)
所以年资这个东西 不管是基于真实的算计 还是口头上的敷衍 对于资方来说
是一个杀薪水价格的好利器，除非有订什么契约保障，
不然员工很可能是会完全被压好玩的
各位觉得年资这种东西 应该影响薪水吗?

日本企业认为年资=经验，因此年功序列也算是种实力主义

年资 绩效都会啊，有些人年资深又努力，真的很强

也要看是什么职.某些职或产业没经历某些时间循环,看不出能力有些人看年资,也拿来当作人脉深广性的参考值

台湾是走日本路线。掌权的也几乎是年纪大的他订的规定当然偏自己。看看我们国家就知道

姑且不论能力，资历久不就表示他对公司的忠诚度高不随便

让年轻人上来怎么得了。让你来突显我不会作事吗？

郑立不是姜维传的作者，rachet才是

你应该很资浅...

....不然?待越久钱越少?没产出自然就会被火了

待得越久公司凹你的事越多 钱没跟着多谁要做

买忠诚度和节省培训费用阿

事实是资方很贱，对年资深的员工又不调薪对新人又用年资来压低薪水

等你老了就知道

台湾的玩法是资深的不见得拿比较多，而资浅的都会因为你菜而砍薪

他就是要新鲜的肝啊！经验又不是不可取代，老人领高薪砍人的时候就知道了

一看就知道是太年轻才有这种问题...在公司待愈久，对那间公司事情前因后果愈了解，这样还要跟什么都不懂的菜鸟领一样？

当业务就不看年资了 完全看业绩说话

因为他待的住阿，不像新人不稳定，当然要给些回馈

有些公司出问题 首先砍的就是年资高的…当你40-50岁出来找工作 又有家庭压力时 你就知道