劳退新制松绑 可月领或一次领
行政院会通过“劳工退休金条例部分条文修正案”，采行劳退新制，年满60岁、年资满15
年的劳工，可自选月领或一次领。
60岁、满15年资者可自选
为让劳工退休金运用更具弹性，行政院会29日通过“劳工退休金条例部分条文修正案”，
采行劳退新制，年满60岁、年资满15年的劳工，可自选月领或一次领。但是一经选定，经
劳保局核付后就不能更改。
劳退新制是退休金每月提拨到劳工个人帐户，除了雇主按薪资提拨6％，劳工也可选择提
拨最高6％薪资到专户，退休时按月领只是把帐户内的退休金平均分配，以免一大笔退休
金很快花光，到老连生活费都没着落。目前采劳退新制劳工约有616万人。
现行劳退新制规定，劳工年满60岁、年资满15年以上，得请领月退金；年资未满15年者，
应请领一次退休金。这次修法则让符合条件的劳工可“2择1”：领月退金或一次退休金。
此外，近年华隆关厂案等劳工退休争议频传，为避免企业倒闭积欠劳工退休金、资遣费，
劳工求偿无门，修法也加重雇主未依规定给与退休金或资遣费的罚锾，由原本25万元以下
大幅提高为30万元以上、150万元以下，限期未改善可按次处罚，还可公布企业名称与雇
主姓名。
劳团：选择权本应还劳工
草案也增订，雇主申请公司重整、破产及债务清理时，债务免责范围不适用劳退新制之劳
工退休金，以保障劳工权益。
全国产业总工会秘书长戴国荣说，劳退新制退休金本来就是劳工个人帐户的钱，采定额给
付，不像公务人员退休金或劳保年金，是“活得越久、领得越多”，把领取退休金的选择
权还给劳工，“本来就是应该的”。他也建议，修法应该更贴心，例如刚踏入社会的青年
收入不多，应可开放在一定年限内让劳工可以“补提拨”。
选定核付后 就不能更改
记者以月薪4万2千元的劳工为例，试算其60岁退休时可领取的退休金发现（请参考试算表
），一次提领约90万元；同样条件的劳工若领月退金，每月可领到3680元；连续领20年亦
有90万元，相当于一次领；若领到24年，总额约106万，确实是“活得越久、领得越多”
。
如果请领退休金前死亡，或按月领而帐户尚有余额即死亡，可由遗属或以遗嘱指定请领人
请领退休金或剩余款项。
劳动部劳动福祉退休司长孙碧霞建议，如果退休时身边还有些积蓄，不妨选择按月领，每
个月都还有一笔小钱入帐，且劳退帐户内的资金仍持续由劳退基金运用投资，享有保障收
益，也可能随收益增长金额再增加。若是对理财有自信或有其他考量，再决定一次领。
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