※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1MBtqo7w ]
作者: Hermos (无名の旅人) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 年底裁员减薪焦虑症 3成7愿减薪共体时艰
时间: Tue Oct 27 21:33:35 2015
1.媒体来源:
卡优新闻网
2.完整新闻标题:
年底裁员减薪焦虑症 3成7愿减薪共体时艰
3.完整新闻内文:
据行政院劳动部统计，10月通报无薪假人数1,239人，创下20个月以来新高，已连续2个月
破千人。台湾出口连8黑GDP疲弱，今(104)年可能“保一”都困难重重，不景气让“嗡嗡
嗡”辛勤工作的劳工，忧心可能遭减薪裁员。
根据求职网调查，4成7上班族曾经被裁员，也有4成的人透露曾经被减薪，因此有高达6成
7的劳工朋友对于“裁员减薪”感到焦虑，而发生职场焦虑的高峰，就落在年底第4季。
在上班族经验谈中显示，如果遭裁员得投递至少15封履历，才有一次面试机会，预估要历
经平均6.8家企业面试，才可能录取一份新工作。与失业相较之下，若公司营运状况变差
，有37.5%的员工愿意减薪、共体时艰，高达9成的人会勒紧裤带、缩减生活开支，而且一
个月平均要省下5,628元。
yes123求职网发言人杨宗斌建议，上班族应设法成为公司“优先留任”、“不考虑砍薪”
的人才，积极参与公司专案，主动要求额外的工作量。处理公务时，适时发挥第二专长，
随时检视自我绩效，例如降低成本、提升业绩等，一旦启动人力检讨，马上就能交出“成
绩单”。
调查也发现，公司裁员首先拿基层员工、中阶主管开刀，7成4企业会提前“一个月前或更
早前告知”，1成4为“超过一周至不到一个月前告知”，少数业者无预警裁员。在农历年
前，有裁员计画的企业将近1成，有减薪计画的企业也近2成。
杨宗斌提醒雇主，依据劳基法资遣预告程序，须按照员工资历长短来决定告知时间，在这
段预告期间，劳工每个礼拜可向雇主请2天以内的“谋职假”，同时薪资照算。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://tinyurl.com/o6fll5d
5.备注:
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