冲击企业财务！旧制劳退金 雇主必须足额提拨
2015-10-29 03:18:00 联合报 记者许俊伟／台北报导
为保障劳工老本，劳基法年初修正通过，要求明年起，雇主每年三月前须拨足当年度符合
退休资格者的旧制劳退金，以“老”员工多的传产业冲击最大。 本报资料照片
劳动基准法今年初三读修正通过，要求雇主每年三月前须拨足当年度符合退休资格者的旧
制劳退金，明年起上路。新制上路在即，劳动部近日公告修正劳基法施行细则，明确定义
须足额提拨的劳工人数、工作年资和平均年资采计方式，以利雇主因应准备。由于目前超
过八成企业都是提拨百分之二，新规定要求一次提足，对企业的财务冲击不小。
旧制劳退 准备金知多少 图／联合报提供
目前企业旧制劳退帐户数约十三万个，旧制劳工人数有一百廿八万。新制实施后，尽管首
年全国应足额提拨的劳工人数和总金额须待企业盘点后才清楚，但十多万家企业恐将受到
程度不等的影响，尤以“老”员工多的传产业冲击最大。
不少中小企业主说，许多老员工都想再拼下去，但新制规定，公司需提足上千万甚至好几
亿元的资金冻结在专户里，面对不景气的财务应变力会更形困难；台塑、台泥等大型企业
则表示，一切会依法办理。
为免关厂工人和华隆案类似情事重演，劳基法新增每年滚动式足额提拨，雇主在每年年度
终了前，须检视旧制劳退帐户余额；若余额不足支付隔年符合退休资格的员工老本，隔年
三月前就得拨足，违者可罚九万到四十五万元，并公布雇主姓名。
旧制劳退足额提拨 雇主准备好了吗？ 图／联合报提供
劳动部近日明确定义足额采计方式，其中，“劳工人数”是指当年度终了时适用旧制劳退
的在职劳工，且下一年度符合退休资格者，“工作年资”采计到下一年度，“平均工资”
则是当年度终了时的月平均工资。
以明年上路首年来说，雇主须在今年底清点明年符合退休资格的旧制劳工人数，逐一计算
每个人明年时的年资、基数，再根据每个人今年底时的月平均工资，估算出整体劳退金额
后，若现有旧制劳退帐户不够支应，明年三月前就得补足。
举例来说，某企业有员工一千人，旧制劳退帐户有一亿元，原已有一百人符合退休资格，
明年再新增廿人符合退休资格；假设这一百廿位老员工月平均工资七万元，每人都可拿到
最高的四十五个月旧制劳退金，共须三点七八亿元的老本，企业明年三月得至少再拨入二
点七八亿元。
依现行规定，雇主每月需提存员工薪资总额的百分之二到十五的旧制劳退金，当有旧制劳
工退休时，雇主即可从帐户中拨钱给劳工。目前超过八成企业都是提拨百分之二。
http://udn.com/news/story/8903/1279342