看完实在太想来分享一下我的惯主管 (文爆长)
我在一个编制约莫在100-120的中型台资企业工作,公司年纪约三年(我也刚好做三年)
我的惯老板身兼业务行销跟客服中心,
我是她下面的小主管,带12-15个人
但因为公司营业项目类型较特别,故公司内部进行维护以及非业务性质的同事编制较多
再加上公司独资的老板本来就有其他的中型企业为主业,
我们公司其实只是因为他的兴趣,所以对于这里的管理较不关心
我的惯主管也因此有机会掌管大权处理各种业务的事情
但她能力有限,想什么都管却又其实样样不精,加上与客户议价的能力不高
所以目前本部门所签回的各项合作合约常常会经营一季以后发现根本没赚钱却又很忙
然后我主管又不爱找我讨论,毕竟我下面带了15个人,很清楚我们部门的业务怎么做
但她却总是根本都议价完了或是合约签完才告知我有新公司要合作
然后我看完他们所签订的合约还要跟他说她合约有一些东西定义不明,
她也不管,就叫我去跟对口窗口说 ,可是你合约都签了,我要怎么去吵这些事情?
但这样的事情就一直周而复始,对口窗口也因为觉得和当初签约时所答应的事情完全不符
而觉得不爽......
她今年一月跟一个大公司签定了一张合约,都议价完了以后才告诉我
我算了一下人事成本以及过去处理的案件比对,发现她这样根本赚不到钱
跑去跟他说,她却用很不爽的口气说她都有精算过才报价的
(如果过去使用A公司只需要500万的成本,为何要用2000万交给我们做?)
果不其然,一季过去之后,获利不如预期 (预期为500万 实际为不到30万)
她被上面的大老板质疑合约获利,她就哭爹喊娘的说是我和我下面的人不会处理
说自己被那间大公司骗了 自己多辛苦多辛苦
结果我被大老板叫进办公室莫名其妙海薛了一顿
出来后我这惯老板还假惺惺说大老板就是这样你要忍耐
这样的事情层出不穷
她也很爱做一些让员工不爽的事情,层级不分
对于案件处理有疑问不会先来问我,会在群组上大发脾气之后,
又发现其实是自己没有搞清楚事情,骂完就当作没事
或是直接冲进办公室骂一顿~
这些其实也不是我真正要走的原因
最主要的原因其实是她很爱搬弄是非是个drama queen
我是一个愿意帮她把客服部门一手重新建立的人,
也愿意在有限的系统资源内,把所有需要的统计报表一手全部建档
但是她表面上肯定我的工作表现,却在背后说尽我坏话(无中生有的那种)
然后把人员流失怪在我头上(明明大家是因为不爽她才离职)
说我怒骂大家才造成大家离职(但我实际真的没有,而且我跟大家感情很好)
然后我又一如往常忽然被叫进办公室,被大老板恼骂一顿之后,她又装没事说叫我要忍
后来她大概发现她无法稳定人心,为了不要让大权旁落
怕里面的人都不听他使唤,所以就升了一个才来公司半年的新人跟我平起平坐
但这个新人其实不行,很多东西都还在学,情绪管理也差
还常常把同事骂个狗血淋头,飙脏话,摔东西
处理案件也乱七八糟把业主惹怒
或是跟其他部门同事合作的事情也做不太好
可是我主管依然故我,不管多少人跟她抱怨,她坚持要这个人做这个位置
连这人自己说真的不适合她也不管
所以我就无极限的被主管在背后捅 又要擦跟我平起平坐的人的屁股
这样无限循环半年后 我终于累了~ 上个月确定offer后 1号就跟她提离职
而且辞意坚决,她也完全性如预期的发挥她的演戏技能,到处说我没有良心
完全不想和公司一起努力了之类的
以上
那一年,我们跟过的惯主管故事结束
希望下个月到新公司工作一切顺利
谢谢大家的阅读 :)
※ 引述《annie0989712 (安relax**@(^~<)@**)》之铭言：
: 之前待的公司属于传统产业，我们部门里面总共就3个人
: 主管跟我还有另外一位刚进来的新人，
: 在我还是新人时期难免有些问题，问我主管，他只会回我啊是不会自己想吗?
: 等我真正下了决定，要怎么处理时，他看到就会说你怎么这样处理==
: 每次主管工作出包时，就会写信给我交代一下
: 人就给我请假回家，跟我说他要休假==
: 结果面对大主管的炮火都是我，也不见我主管对我有任何意丝丝歉意
: 看到这段影片 https://goo.gl/JNKhTk
: 我的感触颇深
: 有遇到好的人带真的是很好
: 最重要的是，从我进入公司到我离职起码有1年半，
: 我的薪水一直都是试用期薪水，我也曾写信问过我主管为何不帮我送签呈调薪
: 他只给我说一句你在面对客户的时候稍嫌不足==
: 我觉得我可以在那间公司待这么久简直就像被下了符一样
: 后来决定离到现在找到新工作，我都觉得新工作就像天堂一样
: 起码问主管问题他会回答我、教我，而不是回我一句自己想
: 只有经历过错(ㄉ一ˋ)折(ㄩˋ)才会迎来成(ㄊㄧㄢ )功(ㄊㄤˊ)
: 大家共勉之