※ 引述《irenewang (ＴＥＡＲＳ)》之铭言：
: 小妹有个问题想帮同事问(再下其实是同事的主管兼朋友)
: 最近因为同事毕业了一阵子，目前在小妹公司是当PT工作
: 时薪也有125元，一个月也至少时数有168小时
: 因家里压力，妈妈希望她找份正职工作
: 于是最近应征上了某加盟饮料店台中总公司的行政助理
: 但对方开价却是22K，于是小妹的同事找我讨论苦恼着要不要去
: 除了几位同事鼓励她去尝试练经验(但我想22K练什么经验啊，不就打杂)
: 这间饮料店跟他说
: 1.因为他是刚大学毕业，所以是新人，需要教，要签半年合约
: 若离职要赔$5000元(什么鬼约)
: 2.见红休，但我同事昨日去复试，这间公司也并没有休，公司HR讲了一圈后才说其实
: 周休二日
: 3.网站上只有劳保没有健保，但同事没问这么清楚，想必22K已包含全勤奖金与
: 伙食费，实际扣一扣，想必同事时薪甚至可能连时薪125都快没了
: 4.调薪部分，这间加盟饮料店HR也说要看学习能力完才调薪，但依据小妹经验，
: 通常公司根本就会装傻，况且这间公司也没有说明调薪的RANGE
: 现在小妹的同事为了该不该同样兼两份工作而犹豫....所以还在考虑该不该去?
: 星期一就要给答复
今天我同事早上已回复电话，我也请她明讲因为薪资问题而无法前往
(实话实说，同事跟她说因为跟现在工作薪资差不了多少)
对方的HR还是不死心的回复说因为我同事是新人，所以这个薪资是正常范围
然后就说之后会加薪啊，但也没有说幅度多少，不过我觉得根本不可能
(我一听到这个我觉得难怪你们这间公司留不住人才，22K要叫人家做多少事)
然后就问我同事说本来很期待她去的，真的不多做考虑吗?
同事问劳健保的事，然后就跟我同事说都有(那为何104网站没有标明健保?)
总之这样的回答就觉得这间公司只能慢慢找人了...
(也影响我对这间饮料店的看法了)