文组怎么摆脱低薪?????
整体来说商管类的毕业生的确在起薪方面落后理工科的毕业生，这是不争事实
为何??
如果仔细想想，理工科系的毕业生大多有专业技术，企业需要这些专业技术
当企业需要你的时候当然会付比较高的报酬，这是不争的事实。
因此如何创造自己无可取代的价值才是重点
小弟在某上市柜公司担任人资，就亲眼所见跟大家分享一下
首先如果你想进入各产业的龙头企业任职，很现实的来讲就是"血统"
曾经在外上过某晶圆代工大厂人资处长的的课，第一堂课很开宗明义的就告诉我们
他们公司选材第一注重血统，新鲜人非名校不录取，非新鲜人若没有待过其它具规
模的公司，并有相关经验及技术不予录取，非国立名校(据他课堂所述中字辈大学不
算名校)一律约聘做起，期间若表现良好才能获得正职的offer。
所以囉 ....你我毕业时领到那张毕业证书就决定你初步的起薪多少，有些公司
会采用学历叙薪，也许你跟同梯进来的同事做一样的事情，但他硬是比你多个几千块
为何?? 校名 学历等等都是考量的因素。
但文组就是这样的宿命吗? 也不尽然 以下分享所见真人真事
案例一:
前主管，国内中字辈社会科学研究所毕业，大学念中文，最近才被挖角
到外商公司担任主管，三个月试用期过后他存活下来了，月薪90~100k
公司配车配油票让他开爽爽。以前跟他共事他老是板著一张脸，现在打给他
每天跟我说他多喜欢上班....
为何他会被挖?
后来我们分析他被挖的原因:
1.历练完整，担任过三个部门的中阶主管，任内协助公司建立许多扩大征才的招募管道
及方法。套他常说的一句话:你功练好，把口碑做好了 hunter的电话会接到手软
案例二:
隔壁部门主管，台大毕业后就在公司任职，在职期间从公司的基层做起，后来申请
到日本留学，公司为了留才特别订定专属条款"留职带薪，学费由公司补贴"
没错，去念书公司还照给薪水 回到刚讲的，当企业需要你的时候什么都敢给
当然两年后就回公司继续服务，协助公司建立并确立连锁教育训练体系及方法
这位后来也是循例一的例子被国内某大电信公司，以一个月六位数字挖走。
回归一句话，扪心自问 你有没有料可以拿这么多
刚刚两个案例都是帮助公司也在成就自己，公司利用你是正常的，如何创造一直被人
利用的价值才是生存之道
不论你是理工毕业或文组毕业，都是在创造被人利用的价值
再举一个例子:
小弟曾经邀请国内某大型餐饮集团中国区的执行副总到公司演说分享，拿到资料的时候
才发现这位高阶主管是学行销出身，被挖角跳槽经验之丰富令人瞠目结舌，担任过高科
技业以及餐饮业两个天差地别产业的事业群副总，学商学学行销也是能让一堆理工科系
的毕业生在他手下工作，翻开学历一看也不是留学自国外的名校。
对于不满目前薪资的许多版友也不用太失望，主管都常讲鼓励我们出去多比较
如果出去另一间公司给你比较高的薪水，那就拿离职单吧
如果别人开的低很多，就应该感谢公司给你优于市场的薪资，你会更珍惜现在所有
套老板讲的:花一样价钱，你会选择烂货还是好货
很现实 也很无奈 因为企业都是这样在看待一个新进人员的
若你已经自认为是好货，拿出可以证明自己是好货的事实
若你还没成为好货，努力让自己成为好货吧
补一下:
小弟也是念文组 ，乡下学校研究所毕业，从基层做起历任现场干部，打混到现在
年薪860k 我不知道算高薪还低薪，虽然常听到工程师常领到百万，追女生的时候
常因为不是科技业这样被打枪，所以我更把握创造自己变成好货的机会，下个阶段
轮调经营企划，学更多做出有让自己说嘴的事情才是对自己的职涯加分。
※ 引述《adobenero (一个人)》之铭言：
: 各位前辈大家好!!!
: 本人80年次毕业于私立科技大学企管系
: 找工作（行销助理类）一直碰壁，职缺大多需要会是用美工软件，
: 虽然在校时前参加行销创新类比赛有得名，但似乎派不上用场，
: 就这样跌跌撞撞（加上经济压力下）了３个月，
: 将就地找了一份知名"印刷出版业"客服人员（２６ｋ、周休）
: 切入重点～～～
: 想请教的是，该工作大约待１～２年，想利用这期间增进
: １. 多益 金色证书
: ２. 自学美工软件
: ３. 想学东南亚语言（柬埔寨语首选，不排斥到东南亚工作）
: 目的：摆脱２２ｋ（能做行销相关当然最棒）
: 最后结论是：
: 想请教大家，我的安排还ｏｋ吗？
: 对未来有帮助吗？
: 没有的话该怎么改进？
: 现在这份工作对于我而言是不是该满足了？