这我有学到惯老板的真传和领悟其真义 这是开中小企业公司的必要之恶
每年一定都要把公司讲得苦哈哈 绝对不能说好赚
不能说好赚的原因如下：
1.好赚要自己偷偷赚 自己家人赚 绝不能让员工知道很好赚
如果让员工知道很好赚 就会有员工想偷技术偷管道 揪人自己出去开
自己来也赚 跟原公司削价竞争 原本好赚的东西 就会不好赚了
2.永远要记得历史定律 "升米恩 斗米仇" 一定要铭记在心
举一个最简单的例子 今年景气好 公司真的赚很多
年终你给一个员工20万超爽的 明年景气不好 只给5万
员工会不会跟你翻桌??? 所以最佳解法就是 永远把公司情况说得马马虎虎
很难赚 然候每年年终固定给3～5万 稳定经营就好
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另外 虽然嘴巴说难赚 但每年年终一定要开始画大饼留住员工
话术和心法如下：
今年景气不好 公司也投资了很多新产品但还在起步中
今年公司没赚钱 但还过得去 我们要怀抱希望
明年 我们在大陆的市场大有可为...
只要各位一起努力 公司业绩有上来 一定不会亏待各位
然候 就算有赚钱 仍然每年要把公司说得很难赚 每年LOOP
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年终该给的 还是要给 但看人给
消耗性人员 流动性人员就说公司没赚钱 就不用给 或给个两千红包意思一下
因为这些免洗人员离职 公司再找就有了 做不做无所谓 不要花太多薪资预算
公司的重要人材 就拉到小办公室内 跟他吐苦水说公司很难赚
画大饼说明年公司大有可为 今年公司看重你的表现
破格想办法给你弄到7万元的年终奖金 你不可以跟人家说喔～～
中小企业 大概就是这样的心法在管理
※ 引述《guney (淈泥‧大妖)》之铭言：
: Mobile01的“职场甘苦谈版”
: 有网友“富有族”抱怨自家公司一间间扩张，
: 每个人的人力都吃紧，本来只要做1份工作，
: 现在要做3份工作、薪水却没增加。
: 老板却还是大喊没赚，希望员工们共体时艰。
: 关于年终，当然是会很计较啦！
: 关于公司规模扩张、人力吃紧，
: 老板却嚷着不赚钱的现象，在网络上也掀起热烈讨论：
: http://goo.gl/Qce0B8