我是一个今年刚毕业的学生，虽然时常在新闻报导上看见许多惯老板的恶行恶状，但从未想过自己会遇上。
故事如下：（文长…
我面试进去了一份相关精致农业的工作，起初公司与大学某系互相产学合作，所以在某大学实验室上班，面试时提及下个月会转移阵地，
改到一个农场上班，为了维护实验室中的运作，在面试时提及希望每周六能轮班，留一人在实验室中。那么再自行找时间补假即可。
给予的薪资条件普通，但因为到外地农场，所以住宿费有补助，上班也供餐。其实想想挺不错的，毕竟自己刚毕业需要磨练，能得到机会学习，让我对这份工作抱持着许多期待。虽然只是个刚起头的小公司。
进去了这间公司，慢慢摸索之后，才发现如前辈们提及小公司本就没有什么规章制度，今天老板说要做某花卉生产，隔天又说要做别的，让人无所适从，但也只是乖乖地将本分做好。
直到有一天，上头告知，下个月转移农场的实验室后，需要有人天天值班驻守在农场中，顿时我就懵了。跟各位介绍，此公司总员工人数不过七人，
其中还有一位是孕妇。天外飞来一笔这样的指令，上头说了，从晚上六点驻守至早上九点，晚上值班那人，四点可以先行下班，六点再回来接着留守。
容我在这与各位介绍，农场位于一个偏僻的山中，内无保全，收讯极差，没有休息室(老板只提供睡袋)。在开会当中，我不断的反应这样的环境，安全上的不足，
但老板认为没有危险，门锁上就行了。此外，一晚的值班补助300元，让大家赚赚外快。
也许是我出社会不深，还不懂其中浅规则，我极其认真的反应，问题安全以及补助的部分过少，也询问过是否应该以加班费来计算，最后老板才改口说，改为意愿制，并且会安装警铃装置，以维护安全，也会设置员工休息区，以供值班人员休憩。
在一切尘埃落定之后，我却被约谈。认为我提出补助以加班费来计算和劳基法的标准是错误的。老板说，我让你四点提早下班，六点再继续值班，哪里来加班费一说，像你这样的员工，只想要那些好处，我这样的小公司，没办法给你想要的大钱，我想你还是找一份薪水更多的工作吧! 顿时我懵了，这样恶劣的值班环境，难道不应该提及人身安全吗？
更何况从晚上六点留守至早上九点，长达15个小时，虽然工作内容只需要顾设备不出问题，累了也可以休息，但难道因为工作内容不同了，就不是工作了吗？我不知道这样的情况算不算加班，但一个晚上300块的津贴，远低过基本时薪，难道这就合理了吗？
听完老板那一段话，我没有回答，只问了是希望我离职吗？ 老板给了我两个选择，看是要做到这个礼拜，又或是月底，让我回去思考后再告诉他。
在这个公司我只短短待了一个多月，我没有多做要求，就做到那个礼拜就离开了。也没有多做什么要求，我也不知道能要求什么。但我很惊讶，老板认为本来值班不应该给津贴，
依他的口吻来说，他们以前上班的农场从未给予晚间值班津贴。
敢问各位，早上从九点上班至晚上六点，如果再接晚上的值班，这样的上班时数对吗？ 还是就是所谓的不同工作，因为隔天还是要九点上班。假期也是改为轮休制度，因为六日也要留守。
如果我有说错的地方，或是认知上错误的地方还请大家手下留情，因为我真的不知道，公司这样要求是合理的吗？