话说我一月底才在离职单上写出惊世骇俗的七言绝句...
后来今年到第三季, 我的工作运一直都不顺遂呀～
后来三月进入了一间钢铁公司担任业务, 其实工作性质很单纯, 薪资也还可以...
也不太有业绩压力, 只要处理既有订单就行了...
乍看之下好像还可以, 但是公司环境和主管本人我就难以适应了...
后来主管逼我主动啼离职(我笨咧, 真的主动离职了)
不过这不管...
后来跳槽到了一间小间的软件公司担任业务, 销售公司自制的EIP系统, 低底薪,
高奖金...
从确定录取后, 公司方面并没有跟我打上书面契约说月薪多少, 上下班相关规定什么
的, 老板对于公司员工人数交代得也语焉不详的...
不过面谈时看老板貌似诚恳, 我就答应报到了...
到了才发现难怪公司人数交代不清, 因为只有老板一人, 他兼业务兼会计兼工程师...
对于我推销业务上遇上的困难以及公司几乎没有给予的后援, 我就暂时不说了, 说了
也是在抱怨这间“前公司”...
在我应征前, 老板曾经面试一位年资不浅的老业务, 老板很赏识他, 不过他并没有来
报到, 而是选择去其他公司就职; 不知道是干不顺还是怎的, 八月上旬又跑来找老板
面谈, 老板当时还允诺“不可能因为他来就把你资遣啦, 到时候由他带你...”
结果事隔没几天...
“小Hsu啊, 你知道公司要营运, 所以要节省成本, 你就做到今天吧, 对你很抱歉”
历时一个半月的工作就当场被资遣了...
我向老板索取非自愿离职证明, 但是老板表示, 资遣员工须十天前向劳工局通报, 不然
会被找麻烦, 之后会尽快补给我, 薪资则在八月底前会和我结清, 我又信任了一次他的
“诚恳”...
结果到九月一日, 薪资仍未入帐, 当然非自愿离职证明也下文, 写mail去问老板, 老板
一开始还会回, 后来都已读不回了...
我直接到公司去找他(小公司就有这好处,没有警卫,没有总机), 老板很错愕我的到来,
不得已, 只好当场把非自愿离职证明开给我, 上面写的离职日期是 8/29...表示他又多
拖了好几天才通报...
不过不要紧, 我要拿的东西已经拿到了, 随即去就业服务中心办理一些该办理的...
当然, 最重要的, 薪资呢？
今天下午去刷本子, 嗯, 还是没入帐
我也懒得去跟老板要了, 登门拜(ㄊㄠˇ)访(之ㄞˋ)都可以不当一回事了, 我直接洽询
劳工局该怎么办？
首先, 劳工局表示, 虽然是离职后才通报, 但是照规定公司必须发放至离职证明书上的
离职日期(8/29)的薪资给我, 而不是只到实际离职日8/14(活该, 再拖嘛)
劳工局要我上网站去线上申请劳资纠纷调解, 本来想先跟老板说, 再不付薪水我就要去
申请调解了, 不过想想, 先申请好了, 这样他才会知道我来真的...如果他有诚意赶快
解决, 我也可以主动撤销...
其实原本我只打算领到8/14, 其余的我不想多领, 但是有感于始终感受不到公司的诚意
, 再为公司着想, 那么台湾的劳工权益就会是被我这种人给败坏的...
申请之后, 我把案号及我的“诉求”用email通知老板, 之前故意已读不回的, 今天倒
很积极, 很快的就打电话给我...
老板“你...你...你想怎样？”
我“领薪水”
老板“你确定你这样做, 会比较快领到？”
我“我只是要确保我的权益”
（中间他抱怨今天太忙忘记汇款的废话我就不多说）
我“如果公司方面可以赶快把事情解决了, 那我就主动撤销协调”
老板“你不撤销, 我就不汇款”
我“也行”
老板“我好心开立非自愿离职证明, 让你去申请那些”
我“不不不, 那张证明, 我就是怕有这天, 所以我才要赶快拿到那个”
老板“好, 既然这样, 我就用公司规定业务底薪一万元算给你”
我“不不不, 证明上有写我的薪资登记是20008元, 照～规～定”
老板就气到挂电话了...
说实在的, 也许我没有他理想的那种业务手腕, 但是如果我连自己的权益都可以忽视,
那么我连想当个业务的资格都没有...因为公司的权益我更不会放在眼里...
反正啊, 就等老板的下一步了, 离职当天再三跟我强调好聚好散的, 欠薪还算什么好
散...