在同一家传统产业工作了10年，这2年因为公司迁厂
通勤时间从骑车10分钟变成开车40-50分钟
薪水嘛.....劳健保涨的次数和幅度还比薪水多
小公司，大概10多人，老板下来就是主管
说好听是主管，其实只是资深的老鸟
加上老板年纪大了，再过几年面临退休
然后公司就没有然后了......
考虑到未来，加上本身已经35岁了，不得不另谋出路
最近上104开启并更新了尘封10年的履历
在昨日10号晚上前往第一间公司面试
面试的经理看了我的资历和薪水后有吓了一跳
在目前的薪资上+5000 并希望我能尽快上班
真的没想到第一间面试就录取了，10年前我可是找了半年才有工作〒△〒
但是现在面临了很大的问题，爬文后还是觉得没有解决问题，所以只好发问
新公司的环境和待遇我都很满意，加上离家又近，骑车10分钟
但是希望我尽快上班，17号上班应该是底限了
旧公司这边希望我依照劳基法，1个月后都交接完再离开
而且还有3台机器需要我出国去安装
现在整个人很纠结，不想跟旧公司撕破脸
但是新公司的机会不想放弃(找工作半年的低潮忘不掉)
真的真的很不敢相信这么幸运马上就录取了
很怕放弃了，下一份工作不知道在哪里
这个月的薪资放弃我也愿意
有没有大大也有类似的状况，可以指点一下迷津吗?感激不尽

旧公司要求的交接期于法有据 你只能谈看看能不能以特休跟

你离职有提早预告吗

请假来提前走 或是请新公司体谅让你延后报到

基本上你不依照旧公司走就撕破脸了，我们资方很凶的

都要离职了还替旧公司设想那么多?真的蛮奴的

我会建议跟新公司谈 再给你14天交接 9/1报到 然后跟旧公

预告日不到30天照样可能离职公司不能扣你薪水

司说你可以交接到月底 要扣薪还怎样的看着办～

推很厉害待了10年

http://goo.gl/FXHXUX 要提前一个月讲！劳基法规定的

基本上你两边都不想违逆 但时间这么赶一定会有一方不开心真的要挑的话 我偏好让旧公司不开心XD

建议跟新公司好好谈，延后报到的时间，好好乔，加油！

块陶阿 撕破又怎样 以后也没你的事了

规定是规定。但是 没规定违反会怎样吧！?老板平时都麻违反，对他不利时，就要员工遵守劳基法?都让老板玩就好了啊

还有几天特休可以请 算一算 再跟新公司缓一下报到日

印象中劳基法是建议而已喔！

劳工未依劳基法预告终止契约属违约行为 如公司受有损害 可依民法向劳工求偿有函释 有兴趣的可以查一下

向新公司据实以告希望能晚点报到。如果我是老板会很爽，因为找到一个会做事的人

旧公司照劳基法 新公司请他们在宽限 说你一定去

跟新公司谈阿，他很想用你，筹码在你身上

劳基法就一个月啊

那个一个月的预告没有罚则，不用担心

多为自己想，35岁了工作真的不好找

+5000好少

PTT就是一堆别人烂所以我也要烂甚至更烂的鲁蛇

如果你的工作不可取代性很高　其实应该不愁没别的机会但你很喜欢新公司　所以还是牺牲旧公司吧XD一堆人离职前都是十几天特休加例休用到整个月都不用来哪有还出国帮忙安装机器XD你预告了离职之后就是他们的事了　老实说他们如果真的很重视这些机器什么的也不会拖这么久不给你加到很好的条件，也不找人分担你的工作

跟新公司谈啦，真的要你多等两个礼拜根本不是问题

新公司应该不希望你是不负责任的人 请她们等吧而且他会加5千表示非常喜欢你 不然照以前薪水就好了出国就不必了 最终还是要找其他人安装 顶多台湾手边工作推双方各退一步 9/1报到

跟新公司说实话反而是加分 表示有责任感 接下来好谈

特休先排，然后提离职。再跟新公司谈下时间。

十年实质薪水加五千有这么值得高兴？

跟新公司说你希望当个尽责的人，她们ㄧ定会理解，因为她们也不想要看见利益就不管原先公司的员工

一堆自私的人，离职就按规定逃什么ㄊㄠ

一开始错，但千万不要步步错，据实以告，做人留ㄧ线日后好相见

坦白说，如果同产业做了10年，跳槽却只加5000，我觉得你一定能找到更好的！以你的年资加30%应该都没问题！

非常同意楼上a大. 原PO搞不好太小看自己的专业和资历了. 10年专业 不开高一点 有点可惜. 搞不好 还有更高薪的缺在别处等著. 别低估自己了.

反正离职还有一段时间，还是多给自己一点机会吧，多去面试一些公司，你或许会发现自己值得更多！

牺牲旧的吧

不管是否新公司有正式录取，您还是有其他机会等你吧

除非新公司缺人到需要马上有人补上~~不然会很惨否则如果觉得你是很OK的..真的还有谈得空间!!除非觉得你只是及格可用~~就丢时间给你压力，看你反应至于做10年要加薪多少~~没有一定啦~~我也遇到降薪的为什么愿意降薪~~因为这个职缺同业水平就这样~~但对方就是说没问题...可以接受~~!!