※ 引述《RAVANA (雷瓦纳)》之铭言：
: 如题 虽然我有在管人 比较常在看管理和历史类的书
: 我发现用书来教育下属的工作态度
: 然候请他们回家看 限时交出心得报告 这招似乎满有效的
: 书很便宜 而且我不用花时间教他们 训练成本很低
: 请问大家 你们的老板 通常叫你们看的书单有哪些?
: 我目前知道两本很棒
: 1.态度决定一切
: 2.当责
: 还有其他可以推荐的吗? 尤其我觉得第一本超棒的
: 下属要是完全照做 部门的管理效率就会很高
不要这样搞你的下属
这样子他们不是因为认可书中的内容，而是不爽写报告！！
如果到后来只剩下这种不听话要你写１０００编的小学生方法，显示你管理有问题，如果
你们公司薪水不是很高，到时小心爆离职潮，真要下属精进要用诱因，对他没好处的东西
，他干麻去学，又不是刚毕业的学生，讲难听一点，你推荐的书单在我刚出社会都认为没
帮助，反而是能增加职能的我还会去唸，然后等跳槽，最后原po这种公司就变新手村。