想请问一下
前公司的特休制度为到职日当年度就有特休
我是2014/04/21到职
所以去年的特休为7/12*8=4.67 所以是4.5天
而我于2015/07/31离职
所以今年的特休数应该为 7/12*7=4.08 应该要为4天
而我离职前只请了2天特休
所以另外2天应该要折换成薪水给我
但是今天薪水入帐后却发现少了这2天特休的钱
请问我的算法有错吗？
谢谢

到职当年就有特休 是先用 未满一年就离职 先请要扣薪

我到职有满一年了

20140421~20150420 有7天 20150421~0731 有1.75天加总你到职请多少天特休 如果大于8.75 可能就没钱

这样算的话 去年请了4.5天 今年请了2天 所以总共请6.5天如果用C大您的算法 至少也还有2天特休吧

根据劳基法 我是说根据劳基法喔 满一年才有七天而且满一年之后你要走的特休天数也不是照月份折算所以按照你文中的叙述 你从到职到现在 应该可以请七天包含去年用掉的特休到现在喔 不过重点是~~~~劳基法没有规定离职特休没休完要折钱还给员工所以除非你有办法存证公司有此规定 不然就是上劳工局了公司贱一点还可以说是人资跟你讲错推的一干二净所以你现在最好再打电话录音存证一次 不然之后很难申诉应该是要录人资说特休没休完可以换钱 不过按你这样讲少的部分会不会是扣全勤~

我觉得公司会来看的大概都有鬼吧.真的没问题的话～内部沟通会搞到沟通无效的～真的都是公司问题居多