我是私大商学系毕业，在银行做了三年。
最近面试最大的问题还是为什么离职？(以下文长请见谅)
真正的离职原因:
1.主管跟部分老鸟们都不做事，还会故意陷害菜鸟
有问题找主管永远只会得到"不知道"这个答案，
每天上班就是上网看新闻、逛网拍、讲电话聊天、处理家务事。
老鸟就是联合起来一直抢新人业绩，做错事就推到新人身上，
三不五时就跟主管讲新人坏话，基本上"造谣"应该是他们的正职。
有人可能觉得太夸张，可是我们分行比起其他分行真的黑暗很多，
于是新人不断离职，主管跟老鸟不断欺负下一批新人。
2.通勤时间太长，单趟就要一小时左右。
因为没有车，也不太会骑，从家里到公司要转两次公共汽车。
其实这个久了也就习惯，只是每天早上6点起床，
晚上8.9点才到家，觉得还不如做12hr轮班工作，钱还比较多。
3.业绩压力
一开始坐柜台的时候比较没有这个问题，每个月都很幸运碰上一两个客人帮忙，
后来轮调做后勤工作，完全没机会遇到客人，但业绩还是比照柜员，根本无法达标。
跟主管反应也没用，主管反正只看数字。
4.很难排休
不成文规定就是大日子不能休，最好周一也不要休(偶尔可以)，连假只能一次。
然后我们每年年初就要把一整年的假排好，因为作业面10几个人，一天只能休一个。
老鸟假一堆，他们排完，新人只剩下平日二三四可以休，很难排到连休。
加上开始面试之后发现没办法临时休假，
既然确定要离职了就干脆早点走，方便可以随时面试。
以上是我真正离职的原因。
但是实在是不知道该怎么说才好，试了很多答案都没办法得到认同。
1.人际关系：这个绝对不能说！讲了大概也会被认为在黑前公司吧？
2.通勤时间太长：但我接下来想找的工作在外地(想租屋)，这个回答似乎也不太好。
3.业绩压力大：曾经被面试官洗脸说他们（科技业）也有很多压力，觉得我抗压性不足。
4.很难排休：面试官觉得我好像只在乎休假这件事。
5.家庭因素：说了家人身体不好，暂时离职照顾家人，面试官一脸不相信。
6.薪资福利：基本上我面试的工作薪水都比前公司差一点或差不多，
前公司的福利其实也不错，所以很难说新公司的薪资福利比较好。
主要也是比起薪资，我更在意下一份工作能不能让我做的长久。
7.口才不好：面试官回问我说：所以你认为这份工作（职缺是技术员）不用会沟通吗？
我当时回答说当然需要，只是在银行你想要推销商品，
必需懂得隐瞒产品的缺点，强调优点，我觉得我做不来。
8.生涯规划：面试官直接问我有什么规划，我说因为是本科系毕业，
当初没有什么想法就直接进银行工作，做了才发现跟想像中的不一样，
如果要我选这份工作再做个10年、20年，我觉得我没有办法，
我的个性比较喜欢静态一点的工作，我可以一直重复做一样的事情，
希望可以找一份稳定的工作，然后做的长久。
大部分的面试官都觉得银行很好啊！为什么要离职？
但就像我最开始说的，有很多黑暗面只有待过的人才知道！
越是解释好像就越是在抹黑前公司一样，很难说的清楚。
忘了说我是想应征技术员的工作，工时12hr，做二休二。
其实很多人都觉得转技术员很浪费，但我很清楚自己现在想做什么，
希望大家可以提供一下建议该怎么回答这个问题？