先说公司上班时间
早上八点半到下午六点
但没有打卡 所以自由心证
现在问题来了
上个月某天下午因病请假
本来一点半就该让我下班
拖到两点才让我走 我特休请四小时
硬是多扣我半小时
因为没证据只能照单全收
现在打算朝特休被压缩的方向
讨回公道( 原本不想计较的 )
我到职已满一年
但公司却以我四月才来
到12月底 特休用比例只给我五天两小时
这个有文件可以证明
那申诉是否有机会争取
就算讨不到给公司一个教训也好
之前以听闻非常多员工在薪资
被扣算法很不满
我自己也遇到过
她的扣法是 例如我请两小时
一天上班8.5时(公司是周休二日)
用月薪/22/8*2就是被扣的时薪
不合理在于上班8.5时却用8来除
等于多扣 至于除以22或31不知道
哪个合理但依然是员工吃亏
因为以往我很少请假
也想说算了 不去吵 因为没用
没打卡证据没法子
只是这次真的太超过
而且也打算近期离职
所以想请问特休算法如果照公司规定
是否违反劳基法 从一月来到12月底才有七天
不是一月来通通按比例给特休
(也是任职满一年后才可以请特休)
如果可以打算申诉了
感谢
作者:
TllDA (踢打)
2015-08-04 08:09:00申诉是你的权利 一定可以申诉 但结果要靠讲理除非你确定是除22 不然公司只错在每天吃你0.1小时工时跟没有纪录工时
特休照比例合理请假扣法小吃亏，一天8.5小，双周85小双周多上了1小时1小时平均给双周12天上班日为0.08小时他要扣时新的话应该要除以8.08小时
我去年四月到职到今年四月满一年 但特休只有五天 就算去年12月特休天数归零但因未满一年 我不能请特休这样合理吗 我有看劳基法是以到职日计算的
作者:
sky2001 (自由的意义)
2015-08-04 09:39:00不是按比例有五天? 为什么是不能请?
作者: ch110 ( ) 2015-08-04 09:47:00
不太合理吧 你已经满一年 就应该要有7天
作者:
Chalock (夏洛克)
2015-08-04 09:52:00我们公司说有两种算法，一个是到职满一年七天，一种是按比例，分年切
因为去年四月到职到去年12月任职没满一年所以不能请特休 我意思是 今年四月才能请特休 但为什么任职满一年却用去年的四月到十二月的比例天数给我 不是用到职日满一年的天数给我呢？手机 排版 抱歉比较乱
特休那边算法是符合劳基法的 所以你明年1/1就会有7天特休
作者:
sky2001 (自由的意义)
2015-08-04 09:57:002014/4~2015/4没有特休2015/4~2016/4特休7天，2016/4前用完
所以你公司算错你的特休啊。今年再怎么样四月之后一定是七天，按比例的算法是指第一年或最后那年，而不是中间的现在。
作者:
TllDA (踢打)
2015-08-04 10:04:00楼上...公司并没算错 如果要用你的算法 薪资跟假会变很复杂
楼上...公司没算错好吗 第一年照比例比例就是这样算的
作者:
TllDA (踢打)
2015-08-04 10:05:00中小企业没ERP的会全部倒光光
作者:
wuwinkan (Magarny)
2015-08-04 10:19:00公司特休是年度来算的，正常
我公司也是按比例算 我去年3月到职到今年3月后 给我5.多天的特休 用到年底明年1月开始 才有完整7天
算时薪通常都月薪/30/8，排除天数时数不一样的复杂算法
明天1/1就有7天特休 如果待久一点 这种算法对劳方比较好
特休算法没问题,我去年9月到职,也是今年9月才可请特休2.5天-3天
作者:
VVVV5555 (东兴乌鸦-耀扬哥)
2015-08-04 18:18:00这点时间也计较，好像要饭...
自己权益本来就该主动争取 某楼说这种话也不会比较有水准
作者:
barsax (把萨 XD)
2015-08-04 22:05:00特休无违法喔...但你若确定要离职可以跟老板要求到7天
作者:
peibaby (妞妞雯)
2015-08-04 22:27:00公司特休的算法是合理的
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2015-08-05 07:52:00会计年度作帐问题..公司应该是编去年4~12月照比例.约5天然后今年是一整年1~12月 明年1月就可以开始休7天不太可能把你切去年4月到今年4月=7天这样算..会计很难编预你先问清楚明年是不是1月份开始就能休7天...至于为什么今年4月后才能请..是案劳基法规定的..满一年后有特休 .但不代表公司吃了你1~4月部份应该是明年就会编还给你(今年一整年1~12月特休)
作者:
VVVV5555 (东兴乌鸦-耀扬哥)
2015-08-05 20:00:00比你厉害应该是肯定的，因为我不会计较特休
你跳针的确比谁都厉害啊后来才发现你之前早被骂翻了 慢慢自嗨吧 没人陪你玩很无聊吧