今天去面试好市多的药品部职缺 结果听到面试内容都傻眼了
一个人要在短短两三小时内，将10多板的货补完 且有时凌晨两三点就得上班
但不管几点上班，时薪一样都是153。
三个月试用期，如果觉得效率不够快或表现不够好 就会提早叫你走人
三个月内 月薪可能不到两万元。
突然觉得好市多姿态摆好高
第一次听到十多板的货 是一个人在补的
也难怪都快开幕了， 到现在还在狂征人
不知道大家怎么觉得呢?

那就换别家啊？ 很难决策吗，还是只有一间通知面试啊

做太慢会被扣薪吗？不然怎会不到两万？

曾经在COSTCO作过讲一下我知道的状况，三个月内时薪会

因为台湾消费者都喜欢退货跟拿免钱的饮料和酱料吧，所以只好减少人事成本

不到两万，是因为排班的因素，不是扣薪

那不就跟得来速麦当劳一样1分钟~虐待员工当主管绩效

COSTCO排班并没有夜班加成，兼职跟季节性员工的时数并没有保证这么多，没记错的话正职员工保证一周40小时，兼职跟季节性员工只保证一半，但是四五年前的事了，不排除有记错的可能至于药品部的工作内容我就不清楚了，我只待过收银部收入不到两万实在是太不稳定，所以我只作满三个月，没从季节性员工转兼职员工就走了

试用期工时不够导致月薪不到两万元

不要虐待自己，别去，征不到人让老板自己半夜补货去~

美国好市多一样把员工当免洗 这是企业文化不是只有台湾这样

Costco要待久 一开始真的薪水少又累 但之后会调 撑下去就是你的 by我在costco的朋友

原来costco也这么血汗喔..我以为只有家乐福大润发这样喔不对...家乐福大润发会叫驻场帮忙补货 更没品XD

听说以前店没那么多的时候时薪比较多 现在....

local化之后各种乱象 不意外

台湾有台湾的玩法

只能说看带你的人和主管好不好，这决定你的生死。

全联更糟，以前是关店后才开始补明天要改档期的货，盘点也是店关后进行，盘到早上的勇士若不幸有班，继续上，当然没有加班费这种事，不把人当人的血汗工作，但南北县市有差。至少我去新北时的全联，会先提早关门换档期，反观高雄？

蛮多违反劳基法的东西 真不知道政府在干嘛

推楼上，偏偏有些人以为正常

有看到药品的一板有多大嘛...应该不可能像一般用品这样压吧药不太可能用板车这样压着出去补.感觉就会坏掉阿.

愿意领20K 只好被被当奴

有人说撑下去就是你的 撑下去时薪可能变成一个小时一千或两千嘛

没可能 撑下去工作就全部让你做

违反劳基法的事 要靠检举才会有一点效果

只能说 其他家更烂

你可以选择不要做

好事多比起同业,新水是好很多,所以有本事挑人只能说 卖场批发零售这类的,能避开还是避开好

３个月内，月薪不到２万，是因为你上班的时数很少，薪水跟上班时数正相关。

不过老实说 杂货业这时薪算不错的 远望法商台骨

撑下去 就是做更多事情XD

觉得你只是在发牢骚，不爽可以不要去。你的心态应该是每份工作都会有你可以发牢骚的地方还是回家吧，出来工作很危险的～