目前在一间传统的纺织业上班，
每天9点上班，20：30下班，
月休4天，
加班费从20：30后算起，
公司供2餐，月薪25000。
以上是公司的规定。
我有跟业务（老板儿子）要求月薪27000,周休，
但其他都一样，
只是还多一个奖金（业务私下跟我算）
但经常没发…
在这边做了4个月，
每天都超过12小时，且无午休。
真的满累，
到第四个月才发现劳健保是自付651,
这好像是最低的劳健保级距？！
月薪发25000，应该也是800多，
虽有劳退，应该也是不高，
跟公司要明细，
都只有打卡卡片。
而且有时候业务满情绪化，会脏话骂人，可能只是一件小事就骂的狗血淋头。
所以在这个月提离职，
业务（小老板）极力要挽留我，
让我午休，不用管上下班时间，加薪2000,还有遵守标准劳基法（这间公司似乎只有保劳
健保跟劳退而已，我增加其他该有的保障）
但是…但是…
这些都是我们私下协议，
不能让别人知道，
还愿意签字给我，怕我不放心，
但他有太多纪录经常忘记，
所以我还不愿意跟他签约，
只是业务好的时候真的满好，都很nice
也算愿意沟通的主管，
但是太多不良纪录无法相信他的保证。
现在有另一间中小企业录取我，
月薪27000，但调薪不一定，有劳基法年终，基本都有，只是每3个礼拜有一礼拜六要上班
，
等于月休7天，但是连假会休
上班9点到6点，午休1个半小时。
是不是该跳去那边呢？