公司为加盟连锁餐饮业的总部，旗下有约五种餐饮品牌，
职位名称是美编人员，6/26面试、29通知后天报到，
七月一号到该公司报到后，七月十七号告诉我到此为止，
现在还是有点震惊和失落不过还是上来分享一下。（打完发现有点长XD）
工作是美编人员，但是实际上一半以上的时间可能都在处理行政，
例如店家设备购买的处理、装潢费用购案报帐、整理店家订购文宣品等等。
（虽然因为我还是新人，所以主要还是美编而已，上述为观察前辈工作）
美编的事务方面约一半都是在将旧规格物品更改尺寸输出或修改店家资讯完成传单，
（应不同店家的装潢尺寸需求）
不时会有菜单更动、店家额外需求等，
偶尔可能会有菜单大改版或者传单新设计的需求。
薪资上面试时期望薪资表明为28k~30k，
实际上在电话通知时询问才告知为试用三个月25k，过后27k，
报到时的说明是“本薪20100+餐费补贴1000+绩效2000+全勤2000”
也就是有病假之类的薪水直接变23k（未来25?不知道调整会加在哪里）
也阐明没有加班费（原本是隔周休有加班费，今年改为周休无加班费）
三节及年终基本上应有，但是听闻去年负责的主管忘了就没了（…）
公司的编制有点混乱，12天来至少听过三次上层部门管理规范变动，
以及已有三或四间加盟店前来提前解约（且都是不欢而散的感觉）
特别奇怪的规定就是数十家分店并花钱帮各品牌都制作了官网，
但是官网上没有任何的分店资讯，常常有客人会拨打总部电话询问，
但是绝对不能透露分店的电话地址，要请他们自己去找，不然就给直营店资讯
这超诡异...全省都有加盟，但是只有台北有直营，所以是要外送到嘉义吗...
可能我还不懂运作方式，所以不了解这种规定对谁有好处...
最后就是被提不适任，直接到当天收拾走人，
理由是“公司需要即战力”，在我不断追问具体理由之后才得到如下：
1. 公司需要非常强力的团队，我的3D能力可能不足（我为什么需要这种能力）
2. 上级觉得我的表单处理不够快速
（我完全还没有任何接触上级的业务机会，所以上级是谁、如何认为都是未知）
3. 这段感觉是跟我讲的主管硬扯的，毕竟他也是六月才进公司，
我认为此决策不是他下的，理由他也不知道吧
“请问你会几套软件？”‘蛤？两套？（心想PS、AI）...不对啊应该很多吧怎么算’
“好，那就是你会的软件不足以完成公司的要求”
‘你知道我们工作上会用到哪些软件吗？’对方沉默
‘至少我到职至今用到的软件没有需要任何前辈特别指导！’
“...喔，我们是看你全面的啦，不是只有这一个...”
我想继续问下去应该也不会有新结果或真心话，就道谢离开了。
后来要签的离职单须要勾选的理由全部都是我个人的问题，
感觉很受到糟蹋、于是去要求请给我非自愿离职单，
最后说因为只在试用期不算，就算给了我也无法去申请津贴，
就只在其他选项中帮我注明为不适任就算了。
前两天在人力银行上看到该公司的新征才，职称为“行政助理（会美编佳）”，
但是工作内容全部都是美编（仅一行表示须处理行政事务）
是不是职称为行政能开较低薪不被骂就不得而知…
不过他们职缺出来都有满多人投的啦...
虽然听说无法承受压力的人快闪的很多，但是因为我前公司太那个了所以我都觉得还好XD
原本期望能学习不少东西的工作就这样不明所以的被火了QQ
以上，重新开始吧orz