※ 引述《pigmonlin (大侠爱吃汉堡包)》之铭言：
: 在等资方过程中调解人先问了我一些诉求，我也拿存证信函给他跟其他证据跟他讲，资方
: 还没来我就有觉得调解人没有站在劳方这
谈判最重要的，就是不要放入感情。
对就是对，错就是错，不用"感觉"对方站在谁那，先入为主不太好。
: 后来资方代表人来了，来了两个看都没看过的人，说是公司干部，带了一张公司针对我投
: 诉做的回应:以下为大概内容
: 1.公司有分试用期跟正式，升正式才有劳健保
: 2.不是正式所以离职的薪资不包含例假日
: 3.老板觉得我在这五天没做事，我也没有提出我有做事的证明，我却一直要薪水，那老板
: 都给我做就好(超过份的
: 真的很令人生气，工作天五天超忙的，还被叫去帮忙旅展跟跑腿，中午也没休息时间吃饱
: 就要继续工作。
: 傻眼的是提到劳健保的部分，资工局说庆幸我没出事也没损失所以劳保的部分要我不要再
: 追究，劳退做7天也没多少钱，如果要检举再去劳保局，如果我要求偿其他的要去告民诉
: 。
1.到职日当天须纳劳保，没纳依法可罚4倍。另外法律没有规范试用期，公司超过5人，依
法须强制纳保国民健康保险。
2.不是正式，所以是工读生?这个部分应该请公司出具合约，证明你不是正式。
3.有没有做事情不是重点，一般讲的"服劳务"跟做多少事情没有关系。你有上班，就应该
给你薪水。
我如果是你，我应该当场就会说："看到你们这种回应，我觉得没有谈下去的必要，我们法
庭见。"
: 过程中也一直说这"嗯贾仅"(没多少钱)，叫资方就付一付，然后我也接受降双方和解不要
: 再有后续动作了。
: 其实劳工局算的差(1800)比我要求补的(1500)还多，都现场调解了，却也没采用劳工局算
: 的，跟资方说我只要求1500QQ 我说不能用劳工局算的吗也不理我(当初自己扣了公司说要
: 扣掉的伙食费
: 最后还是很没用的和解了(哭哭，加了今天请假的补贴，2000和解，不想浪费时间为了前
: 公司再跟现在公司请假开这种没意义的会，资方违法的行为并没有被纠正跟处罚阿。
: 资方代表后来还叫我传讯息跟会计道歉，被我跟朋友抗议，我干嘛跟她道歉阿，错的是公
: 司耶！明明公司不对，调解却一直要我就算了别太计较。
你朋友是对的，另外我完全无法理解你为什么要和解?
事情闹这么大了，我要是你就连对方带来的那张回应都会要求Copy本，法庭上可以用。
或许你省了一时的时间和麻烦，但你没想过未来你也有可能在别家公司遇到同样的事情，
理由可能就是因为太多太多像你这样省麻烦的人，让企业知道得寸进尺也不会怎样。
: 开完只觉得失望，也懂了原来网友推文说的如果高雄劳工局不用太期待是怎样，这次是我
: ，下次依然还有别人，鬼岛依旧很多鬼资方，他们根本不怕，补给你1500薪水，没保劳健
: 劳退省更多，也看准很多人怕麻烦不会申请调解，甚至还在那说如果劳工都星五来星一离
: 职公司不就亏大，劳工留不住是公司要检讨吧，烂公司都还是有人待了，那没人想待的公
: 司是？
: 谢谢大家的讨论。公司很搞笑很笨，但没改变什么结果，那封存证资工局看完也没说啥。
: 短少的薪资是要到了，却没开心胜利的感觉，还是靠自己睁大眼好好挑公司吧！
其实我对你比较失望，不能接受的结果权衡后硬是选择接受，这叫"吞下去"。
我关注你的系列文有一阵子了，你连存证信函这种猪队友给你的赠礼都拿到手了，照理来
说不该最后玩成这样阿?
就算你最后拿到和解的补偿，但怎么看起来像是"赢了比赛却输了人生"的感觉?
看了你的文，我实在不觉得其他板友将来也遇到类似的事情时会想跟资方抗争到底。