代友po
公司是小公司，平常请假手续不严谨
当初公司准许我留职停薪两个月游学
因请假制度不严谨，也相信公司
所以并未留任何纸本证据证明自己是留职停薪
只有跟主管的对话记录有明确指出是在留职停薪中
五月中前往游学
六月初接到主管以LINE通知老板觉得人手足够，不需回去上班
于是以LINE跟主管确认这样是否是属非自愿离职
主管于LINE有明确说属非自愿离职，并且会给非自愿离职书
同时向主管表示需依法给予资遣费
主管则说会向老板谈
约一周后，主管又以LINE通知还是回公司上班
过几日后又传讯息表示希望尽快给予答复，在老板出国前解决事情
但因为对公司灰心所以并未读此两则讯息
想直接至公司处理原本谈好的非自愿离职及相关文件
目前害怕直接去办相关手续的时候，公司又挽留我下来
这样是否就会不构成非自愿离职？也无法拿到相关的资遣费？

公司没资遣你就不算非自愿

公司不资遣了，可是员工还是想被资遣这样？

现在变成你要走，就是自愿离职老板的心态都是善变的，习惯就好如果员工要消失两个月，根本等于想离职以老板的角度干脆让你走

是啊，就跟公司本来答应录用后来又反悔一样，法律上你并不能怎样，只能干在心里。所以你现在剩两个选择：留任or离职。

其实不用想那么悲观，留任你也可以想办法让公司解雇你该做的事情慢慢做，不要偷懒但慢慢来让他们觉得你不适任，自然就没什么问题了

没什么冲突就继续做吧，不用搞到劳资调解那么难看如果你要硬来，你可以咬著被告之离职后已有后续打算公司出尔反尔有违背诚信原则，不过八成还是要上调解

在职还去游学，在公司角度妳根本就找碴吧？换成妳是老板，员工想游学就游学，还要帮妳留位置？

J大 原po一开始就说是公司"主动"同意留职停薪哪有找碴的问题? 我觉得就像E大说的留任OR离职了

N大，公司并不是“主动”，而是楼主提游学而“背动”做出当下的最适决定，但并不代表公司乐意接受楼主的暂离想法。公司对于这类员工，会反悔我觉得情有可原。既然本来有心要离职，为什么还要担心这些？而且有要离职打算，在本文就该说了... 我觉得将心比心，在职就要约束自己，今天公司就算要妳自请离职，老实说...不过份。

所以j大意思是工作了之后老板把你当狗一样一下叫你走一下叫你来都是应该的囉？

我只是想说，假如我是老板，我也不会给妳资遣费。原因很简单，妳去外面爽，替妳留职位，但业务却是其他人承担，弄不好，别人还要替妳善后。总归ㄧ句......妳让公司知道去爽，把职务丢下就是大忌。游学不是去爽？？？游学是帮公司进修还是妳自己的事？不要老是说公司“主动”怎样的，员工突然要消失两个月，公司本来就没必要承诺妳什么，出尔反尔也很正常。 讲难听ㄧ点，挖两个月的洞让公司跳，公司也会不爽，今天不给妳资遣费，顶多就是礼尚往来。今天离职或留职都会要有人収烂摊不是我不站劳工方讲话，而是这种的员工挺令人反感的。在职去游学本来就该离职，不要说什么“妳本来就有离职打算”，以结果论来说，妳离职了吗？没有嘛～～妳想拿资遣费吗？想嘛～ 所以，妳想边游学边拿资遣费嘛。就这么简啊！ 别怪公司不爽出尔反尔。

不能赞同J大的想法,不管原因为何,承诺就是承诺了可以出尔反尔,那也不用劳基法了...虽然劳基法也没啥