楼主:
sad3 (投篮前的努力)
2015-07-17 21:41:10朋友进入了一间公司，说一切比照劳基法～
不过为了保障公司的权益，
一般大家所谓的试用期，
就用先签三个月的合约来表示
之后再看表现签长期约～
请问公司这样算有规避劳基法吗？
作者:
ffv111 (死做活做像条狗)
2015-07-17 21:57:00这不就是约雇制吗...
楼主:
sad3 (投篮前的努力)
2015-07-17 22:01:00所以三个月到了其实朋友也可以直接走人囉～除非公司想跟他续约～
如果试用期间的种种都符合劳基法 签短约是ok的但里面最好有附注如短期ok一定要签长期的条文怎样算表现好 怎样算不好也要大致上先规定好
作者: b2090660 (桔) 2015-07-17 22:58:00
公司有试用期三个月是正常的！
楼主:
sad3 (投篮前的努力)
2015-07-17 23:05:00劳基没有试用期好吗...所以公司才用先签约三个月这种方式！
作者: b2090660 (桔) 2015-07-17 23:15:00
契约制的还是有，只是没有定型化契约。另外，关于试用期公司有权评核你的表现做后续任用，只要相关法则合于法则都ok，劳基法不是万能的，别太依赖了。
作者: tita123 (tita) 2015-07-17 23:21:00
之前应征某专利法律事务所助理 就是这样弄
楼主:
sad3 (投篮前的努力)
2015-07-18 00:00:00朋友在高雄，楼上也是吗......不过不是专利那种...
作者: tita123 (tita) 2015-07-18 08:46:00
在台北 要求好的英文能力 试用才24K(4年前）
作者: irenechiang 2015-07-18 08:55:00
公司所谓三个月试用不合想请你离职也可以，但是还是要给资遣费
作者:
rayven (掷筊才是真正云端运算)
2015-07-18 13:25:00没有，他就是用约聘请你，劳基法不会保障你有铁饭碗的