※ [本文转录自 NTU 看板 #1LdItyZC ]
作者: honkwun (反皮草 拒绝血腥时尚) 看板: NTU
标题: [文章] 学生工伤问题
时间: Wed Jul 8 22:04:38 2015
出处：http://tinyurl.com/np7lom7
八仙尘爆事件，不但掀起台湾对公共活动安全的讨论，也引发了主办人吕忠吉对其工作人
员的职灾保障问题。“劳工团体认为，主办单位举办营利性质的活动，却招募志工，意图
规避雇主责任。”尽管目前劳动部已认定双方具雇佣关系，但“最重要的职灾补偿，仍须
视事发时受伤‘志工’是否‘提供劳务’才能认定。”（苦劳网报导）
循着同样的问题脉络，过往未被正视为劳工的劳工，在职灾中给付无门的状况也被旧事重
提，其中著名的案例像是2014年发生于东华大学的焚烧果子貍事件，“81年次的杨姓同学
全身有30%的烧烫伤，尤其脸部和颈部有毁容的可能。”即便发生这样严重的事情，校方
还轻描淡写地试图掩饰，有多少无辜工伤学生，就这样毫无闻问地自行承受巨大的人生悲
剧呢？
这当然不是特例，而是一而再再而三发生的人为惨剧。“自1997年以来，17年间，光在大
专院校实验室发生的意外就高达34笔，当中确认导致学生兼任助理受伤的工伤案件高达10
起、辐射外泄事件1起、致死案件3起。”（台湾高等教育产业工会新闻稿）对这些工伤学
生的家长来说，一路拉拔到高等学府的爱子遭遇横祸，落得赔偿无门，情何以堪。
每次重大伤亡发生，总有舆论批评应从制度下手，但在八仙尘爆事件之前，体制仍是无血
无泪、文风不动。对于学生助理应纳劳保、受职灾保障的问题，台湾高等教育产业工会指
出：“这些意外发生后，校方皆以学生非劳工为由，拒为助理纳保，使学生助理无法获得
完整赔偿与抚卹。工会要求劳动部、教育部与各校，立即承认兼任助理的劳工身分，并为
其纳保。”就因为校方的逃避，倘若又出现一个工伤学生，社会大众也只能寄予同情，或
扭曲地帮学校分担成本。
当权者不愿负起责任，并不意外，弱者能否懂得团结自保，才是关键。遗憾的是，别说完
整的职灾给付，连相当卑微的劳动条件要求也不可得。据台湾大学工会脸书，学校丝毫不
让，提醒教授过年后实验室尽量在初5再开工，不愿意，同一教师同一门课第2份助教打6
折，不愿意，奖励金助理订定每月最高80小时的工时，不愿意，基本起薪保障，不愿意。
显然，要期待学生助理未来不再因为职灾葬送青春，学生工会还有很长的一段路要走，需
要更多人的理解与支持。
遭遇职灾无完整保障的、未被正视为劳工的“劳工”，不只在八仙尘爆，不只在大学实验
室，普遍地存在于社会各个角落。据劳工保险局资料，“（未支薪实习生）无雇佣关系，
又无支领训练津贴或薪资之约定，依照劳工保险条例第6条及第8条规定，应不得参加劳工
保险。”例如许多影展、节目的实习生，尽管承担大量庶务，却不一定支领薪资，倘若工
作中遭遇意外，岂非家庭破碎。
劳权洞如破网，劳工危如累卵。另一方面，还是有不少民众，不把劳保当一回事，如此，
即便出事获得社会温暖，又有多大意义？