7/1报到的某公司采购人员
面试时说了福利完善，薪资也有达到我的要求(32k)，加班也说大部分6:30都走光了
目前到职一周，发现原来也是变相责任制，某时段前得打卡，打完继续加班工作，每天都
有一堆状况，感觉包山包海还要外兼当女工，难怪带我的同事每天都八点多才下班，工作
内容包含下单追料，产线不良品找采购，缺料找采购，什么都找采购，那公司里的品管跟
生管部门到底有何用途?
目前观察一周，没做啥教育训练就赶鸭子上架，产品型号什么都不熟，只知道一但有问题
就得跑产线解决，然后继续加班，
想请问各位，这样到底要继续撑著观察，还是要开始找新工作了呢?
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-07-09 21:13:00呛回去阿 没下班干嘛打卡???
作者:
Fuuuck (欧麦古德尼士)
2015-07-09 21:23:00生态像中小型铁工厂
重点是，说是有加班费，但根本没人要报，新人要怎么要求要报加班费，觉得又进了鬼公司……泪
如果是常态性加班没加班费我就会走，偶尔加一下的话可以观察看看
作者: kizo555 (大顽家) 2015-07-09 21:54:00
撑一个月看看 受不了就直接闪人吧
还有刚到职第二周就要独立接下所有工作……可能之后天天八点下班的变成我了
可能是那个要走，你刚好来。。。看你是不是工作狂，决定要不要走。。。
我个人是还没遇过打完卡得继续加班的情况，但假如我之前的公司要求我这样做，我应该也不会照做，因为当工作很忙又很投入的情况下，我根本不会记得要“先去打卡”所以~也许你可以说“啊！我忙到完全忘记耶！抱歉我太投入工作了！”XD 而且话说回来既然并不牵涉加班费的计算，那为什么还要在乎打卡时间呢？是因为怕违法之类吗
作者:
small76 (Picker)
2015-07-10 08:28:00再找吧
作者: win321 2015-07-10 15:17:00
赶鸭子上架 带的人又走 我做到今天 但还没拿到劳退转出及服务证明