※ 引述《faang (昉)》之铭言：
: 我目前任职于一家新创网络媒体
: 因为敝公司是新创公司，对于加班方面的规定也付之阙如
: 本人也曾向老板争取过加班费，但他要我去收集各家媒体的加班规定给他参考
中小企业加班管理规定 我现在整理一下 大概都是这样管的
1.公司拟定制式加班单 要放在很难拿的地方
要拿加班单 要先找人事拿 会让你拿 但是要拿很麻烦
2.加班需预先申请 字段有 预计开始时间 预计结束时间 工做事项
实际开始时间 实际结束时间 送签获准后 始可加班
公司有完善的加班规定喔 不报是你家的事 我们符合劳基法喔
3.加班单需于下午15:00前送签主管 逾时不候
主管通常很难找 一直外出让你找不到 没人签 今天班还是要照加
但是没钱 因为加班15:00就要送了 逾时不候
如果你胆敢因此不加班 明天事情出包就会被主管够干
如果你跟我起争议 我就会反骂下属做事没效率 谁叫你不早点送
4.主管签加班单时 要当骂其他事情 让下属知道你很讨厌人家送加班单来
当骂过程中 还要不断质疑下属做事方法有问题 反问他这为啥要报加班
要不断碎念他 讲成都是下属的错 说他做事方法很烂没效率才会要加班
浪费他的时间 教他做事方法 碎唸个半小时以上 让他做更晚
久了下属就不喜欢送加班单了 就会自己吞下去
5.每月加班超过6小时后 每次报加班都需写一千字检讨报告
检讨批斗自己为何效率如此之烂 如何精进自己的效率避免再加班
如果不写检讨报告 加班单不予签准 事情都做不玩了 还要写一千字报告
算了 吞下去吧
6.加班只可以报补休 休不完年底自动归零
敢休太多事情出包 回来就狗干下属
我知道这不符劳基法 但可以用些技巧 半强迫让下属签下自愿换补休的文件
例如送出一张加班意见调查表 只有一个选项打勾 本人同意加班 且只换补休
要员工三天内签名缴回 不签的 就直接抓来问
死不签 敢含扣的 下个月就请他走路 或年终不发逼退
中小企业加班大概都是这样管理的 制度非常完善
可以做到加班费0支出 下属也吵不过你 自己摸摸鼻子吞下去
没办法跟主管起争议
: 因为敝公司目前的工作类型有两种，一种是每日的新闻，有篇数配额；
: 另一种是人物专访，预计要在8月出实体书以及刊登在网络。
: 后者人物专访的部分，因为平常都要写每日新闻，所以专访只能利用假日撰写。
: 在此想请教，关于假日写稿的部分，应该如何举证证明有加班的事实呢？
: 其他媒体大概又是怎么做？
: 谢谢。