1. 签不签跟劳基法没什么关系
原则上该员真的烂 还不到烂到不行
公司内部会有 "学习预警制度"
告诉你 快不行了 要你改进
通常是两次考绩不行 才会资遣
第一次进辅导 辅导达标就不算
2. 原则上公司要资遣 符合劳基法
该给的钱都有给 该预告的有预告 公司站得住脚的
该员真的不适任 有没有签都没差
私心认为连签都不签 如果是我
这个只能资遣了
连辅导都不让人辅导 那来工作干嘛?
※ 引述《honeyhoneyme (这城市,这少女)》之铭言：
: 代po
: 朋友的上司今天给他这张单子要他签，朋友完全不想签，签了代表跟离职差一步了
: 所以想请问版友请问这张单子在法律上是有效力的吗？如果不签的话主管还可以用预告资
: 遣的方式让我朋友走吗？先不管情的问题，就理来说，这张单子如果员工不签可行吗？感
: 谢回答
: http://i.imgur.com/DWbpHsU.jpg