楼主:
YOPOYOPO (痔疮小天使。)
2015-06-01 17:05:04※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1LQyHrzU ]
作者: vn509942 (Esperándote) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 薪资名目大挪移 工资变少恐违法
时间: Mon Jun 1 10:33:19 2015
1.媒体来源:
UDN
2.完整新闻标题:
薪资名目大挪移 工资变少恐违法
3.完整新闻内文:
财政部二月宣布，伙食津贴的免税额上限从一千八百元调高到两千四百元。但有雇主采津
贴增六百元、本薪减六百元的作法，名目上“加菜”，实质上却未加薪，引发争议。劳动
部发布函释，指雇主若自行迳调本薪和津贴，致劳工“工资”总额减少，可开罚两万到卅
万元。
免税新制上路后，不少企业响应，员工不仅一年实质加薪七千两百元，这笔钱多出来的加
菜金还可免报所得税。
但有企业却从名目上“乾坤挪移”，一增一减后，实拿的月薪没变，各地劳工机关近期频
获民众申诉，只好发文给劳动部请示雇主是否违法。
劳动部发布通函指出，根据劳基法施行细则规定，工资的数额、项目等议定、调整，应由
劳雇双方在劳动契约中约定；雇主若要变更，应与劳工协商合意后才能实施。
劳动部说，伙食津贴若非“工资”，只要劳工津贴增加、本薪减少，雇主又未与劳工协商
合意就自行挪移名目数额，即使员工的总收入不变，仍违反劳基法。
但若伙食津贴为“工资”，津贴增加、本薪减少后，工资总额不变，即使雇主未与劳工协
商合意就自行挪移，雇主不算违法。但劳动部强调，只要涉及劳动契约内容变更，最好还
是经劳雇双方同意，以避免劳资争议。
换句话说，雇主挪移各名目数额是否违法，关键在“工资”。劳动部提醒劳工，只要是固
定每月支领，就应视为是劳工提供劳务所获得的经常性给予，算“工资”；若企业免费提
供伙食，或由劳工自费负担、雇主酌予补助，选择不用膳者就没补助，则是“福利”非工
资。
财政部说，呼吁企业单纯增加伙食津贴、帮员工实质加薪。有劳工退而求其次说，能加薪
当然最好，但若只是增减各名目数额，至少还多出七千百两百元的免税所得，“还是有赚
到”。以税率百分之十二计算，可少缴八百六十四元的所得税。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://tinyurl.com/plsuwmw
5.备注:
http://i.imgur.com/caJjMfn.jpg
作者:
wyvernlee (wyvernlee)
2014-06-01 10:34:00又在恐了，恐恐恐恐恐，你当惯老板请律/会计师请假的哦
作者:
taotzu (╮(╯▽╰)╭ ｷﾀ━━)
2014-06-01 10:34:00妈的, 恐违法就重罚严查啊, 恐有屁用啊
真该死，我竟然想当老板了，口水都滴下来了......
作者:
ebeta (回台后时间不够用)
2014-06-01 10:36:00重罚两万！（惯老板挖鼻孔表示：养小三的零头万分之一都不到、便宜！）
作者:
tcancer (Vairocana)
2014-06-01 10:38:00老板：既然政府规定早上要给四根香蕉...
惯老板:这里是10万，其余被罚再从中扣掉，不要烦我了
作者:
marsper (Life finds a way.)
2014-06-01 10:44:00税率12%的说法也很好笑...怎么不挑个5%呢?
作者:
minyann (看到妳的)
2014-06-01 12:22:00为啥罚金都不是从 30 万起跳
作者:
charaaaa (charaaaa)
2015-06-01 17:44:00惯老板:没差啦我手下的奴又不敢捡举
作者:
CrackedVoice (åšæ¢ä¸‹è¼©åç‹—å§ï¼)
2015-06-01 18:46:00会罚再说
作者: penguinlove 2015-06-02 00:35:00
从年度调薪动手脚，从新进人员动手脚，还不是一样