楼主:
jasonvs3 (一切重新开始)
2015-05-31 18:49:10各位辛苦的劳工朋友们，大家好
小弟目前是一家公司的HR组长
到职也已经5年以上了
其实最近这一阵子一直兴起离职的念头
大概有几个原因
一、同职位不同命
公司有两位HR的组长，一位是我、一位是我另一位同事
虽然都是小LEADER，但是同职位不同命
我必须负责人事、训练、考核...等
人事有很多新进离职要审、教育训练又要动头脑不是马上可以完成
这两样东西常常就占了我好多工时...
而对方只要负责"专案"事务，然后就是做一些杂事
每天只要讲讲电话就OK，主管面前很乖
然后摸到8.9点再故意走到总经理室前面
然后总经理就说他很辛苦，是个值得栽培的主管人选
我就必须概括承受许多业务
很多事情我得吞下，做错事就要被骂
我试着请我这位同事帮忙，他只回我一句：这不是你的业务吗？
之前我还帮他做了一个专案
只因为主管不知道这去年是他做的就指派给我
我也是默默吞下....
二、说是培育，但是却是做更多事情
每当我觉得工作量有不公之状况，我有试着对主管说明我的情况
主管只回我一句：世界上没有公不公平的事
然后就对我说，我是要培育你，你要试着做你不喜欢的事
然后，我又吞下了...
坦白说，这段日子，公司给我愿景很多次
我在第三年时，跟我说有机会往上走
但后来又说我太嫩，希望多磨练
最近又说给我机会，但不知道是什么时候
最近我下面的MEMBER又走了，我又必须卡他的工作
我几乎都是八九点才能走
然后内分泌也失调，天天都在拉肚子
我真的觉得很难过...
我妈有跟我说，如果真的是这样，不如先休息再出发
毕竟人生不是只有工作而已
但我一想到之前离职的同事要提离职时
老板给他的脸色之难看，说话又说得很难听
我整个人就不知道如何启齿？
不知道，我是不是该勇敢提离职了
而且朋友跟我说，我也33岁了
如果这样没进展，也该换了，不然之后会更难换....
大家觉得如何呢？该继续等愿景，还是自己去找新的开始呢？
作者:
pisser (溺者)
2015-05-31 18:59:00请拒绝当奴隶
离职是你的事 管老板怎么说 要走的人最大想换就换 趁年轻多看看
作者:
pisser (溺者)
2015-05-31 19:06:00而且画大饼这招...不是只会对新人用吗?
作者:
serez ( .)
2015-05-31 19:11:00你妈妈好好 不过以33这个年纪 还是先找好再跳
作者: oak2002 (自动废文制造机v2.0) 2015-05-31 19:23:00
通常会跟老板抱怨工作量的 升迁应该都是拒绝往来户了
作者:
freemail (freemail)
2015-05-31 19:27:00闪人啦!!
作者:
Musum (QVQ)
2015-05-31 19:30:00身体比较重要吧！ 赚到的钱 拿去看医生 这样有比较好吗？
作者:
zszsdd (平民蚂蚁)
2015-05-31 19:41:00找到好的就跳，个性也要改，该推的工作就推。做好交办的工作，要表现给上级看，做ㄧ喊十。不然到那都吃亏。
作者: oak2002 (自动废文制造机v2.0) 2015-05-31 19:42:00
你抱怨一次就成功 那以后岂不抱怨第二次?甚至还带底下的人一起抱怨? 要升迁就要站在老板角度想你的同事有可能是后台很强 而不是能力很强你可以去看一下岛耕作系列漫画 一个人在被预告升迁的时候做任何事情都会被放大检视 好好回想一下三年前你是否做错什么 或说错什么 才突然又被说太嫩很多事情本来就是靠不公平才能取得平衡没有业绩奖金的业务 事务所 工作量差别之大才惊人我之前有一个升迁机会 也被拦胡 后来我才知道 原来是我抱怨其他部门的同事被其他主管听到 SO...
作者:
leonoel (无趣)
2015-05-31 20:19:00如果没办法改变就离开啊，但务必找到再走。提离职时记得留证据，录音自保，照劳基法走没人奈你何
作者:
cm1241 (cm1241)
2015-05-31 20:37:00有人的地方就不会有公平
作者:
kwinner (天花æ¿)
2015-05-31 21:38:00朋友当了数年助理升不上课长，又被扣薪，立马转职。在内试过程表现OK也被刷掉，原因是派系不对....
当你决定提出时，别怕主管脸色，被呛请更猛的呛回去！
作者:
kawaii98 (kawaii98)
2015-05-31 22:01:0033岁还年轻很好找到工作的
作者:
myaku524 (myaku524)
2015-05-31 22:45:00可以找别间吧，以前待过的公司，HR没像你这么晚下班而且身体既然出警讯了，不要强撑你有五年经验，要跳槽满好跳的，老板脸色难看就随他啊我有亲戚在银行当经理压力过大，结果饮食健康的他得胃癌压力过大造成的，我是认为身体只有一个，工作可以再找而且老板看似不能体谅你的工作量，只会叫你做更多事我以前业务量过大也跟老板讨论过，最后就请来个新人分担因此我认为是可以讨论的，听不得员工讨论的老板不要跟当然讨论不等于抱怨或说同事坏话，要理性和老板沟通
作者:
post91 (123)
2015-06-01 10:00:00身体健康才是一切，才33如果就搞坏身体你未来怎么办？还有10几20年耶