版上常有年轻人疑问??
"为什么不花高一点的薪水 把人留下来 人一直换 一直训练 不是没产值吗??"
今天有空来跟年轻人详解一下这个疑问
为什么企业要有免洗职缺??
因为要抠死当 企业里面有很多重要人物 向我这样的惯主管
薪水领比较高 手上握著一些重要产品客户和技术不放出去
公司要付我比较高的薪水 不然我会跳槽 而且我手上这些东西 要熟悉要花至少一年
公司产品越多 像我这样比较贵的惯主管或是老屁股员工就要请越多个 这样成本会上升
所以公司会请我们把手上一些免洗事物 打杂工作规划出来
请一些22K来做 例如打单、校对、打电话、跑腿、追踪人事物回报、搬东西
像是这样的免洗工作规划出来 就交给22K 责任制去做
他嫌我是惯老板没关系 就走吧 人再找就有了 104一大堆
我在台北市 开个行政助理职缺
我跟大家保证 两三天内就会有30人以上应征 甚至一夜之间就30人都遇过
惯主管老屁股把杂事清出来后 公司才不用请很多个贵的员工
这样惯主管老屁股就可以接比较多的重要工作 杂事就让22K去做 薪资成本才会下降
这些工作根本就不用训练
1.劳健保劳退前一两个月可以偷可以省下来
2.满一年劳工有七天特休假 做越久每年假越多
这都是成本 人一直换的话 才不用给特休假 要是做很久 到时后一年要给十几天
3.因为都是很简单的工作 一来马上就能上工 所以没有训练的问题
4.因为企业有淡旺季 淡季时候免洗缺离职 就先暂时遇缺不补 省下薪资
旺季的时候再补免洗缺进来用 待遇不能给太好 不然就不离职了
这样淡季得时候才会离职
5.一些免洗工作我也是有人性良知的 不要误人子弟太久
我只是需要他的廉价免洗劳动力1～3年 他在这学不到东西
只找刚毕业的 从我这边出去也还年轻 还不难换工作