其他篇我没意见
这篇不是很认同
这是理论?
我讲点实际的我自己经验
我硕士毕业之后就开始应征工作
96年那时候金融海啸
所以每天都投
但是工作难找
所以面试很多家之后才开始上班
在这之前
我也是有早到 但是遇到的情况跟WT讲的不同 公司反而很不高兴的说
不是跟你约6点 为什么妳5.50分就到了? 并没有增加好的印象
我曾经等待过某家台中 她让我足足等了二个小时
后来出现说他们在忙
我问他在忙什么
她说开会
临时有事情
连一句SORRY都没讲 我当场就走人 也不想跟他谈了
只能说理论上跟实务上可能还是有点落差@@
※ 引述《wt (Time to Change!)》之铭言：
: 系列文第8篇。
: 希望对职场新鲜人有帮助。
: 面试其实是一堆加分、减分组合而成的结果。当候选人的实力都在伯仲之间，一些小技巧
: ，将是让你脱颖而出的方法。
: 面试当天的小技巧，提供新鲜人当参考
: 1. 提早到达面试地点
: 面试迟到是大忌，千万记得提早到场。
: 时间要提早多久? 建议提早10分钟到场。
: Why: 有助于稳定心情，不要急急忙忙地冲到办公室。
: 如果提早很多到，在周边便利商店休息一下，回想一下要讲的内容，
: 待到剩十分钟再进去。
: Why: 提早很多到，人资或主管都还在忙，可能没办法接待你，反而会让
: 人资留下不好的印象。
: 2. 打理好门面再进去
: 提早到达后，上个洗手间，洗个脸，整理仪容。用最好的状态见人。
: Why: 当你对自己的状态有自信时，表现出来的气势与态度都会更好。
: 3. 观察周围状况
: 公司是否有特殊的摆设、人物、气氛让你印象深刻? 可以做为开场与闲聊的
: 题材(梗)。不用记很多，只要一两个就好。
: Why: 有助于待会闲聊时，做球给对方开讲。
: 例如：刚刚我注意到同事都是穿牛仔裤，这是公司的特色吗？
: 4. 与人为善
: 好好地与总机、人资互动。
: Why: 有时候人资一句不经意的话，会很大程度的影响主管的决策，尤其是当
: 人选都差不多优秀时。
: 主管：｢Amy, 待会要面试的那个人，你觉得怎样？｣
: 人资：｢学历看起来不错，不过人有点白目，我跟他打招呼都不理，
: 可能不太好相处。｣ <= 扣分
: 人资：｢我觉得他还满健谈的，应该会是个好相处的人。｣ <= 加分
: 5. 人资、面试主管进门时，记得起身迎接
: 正式商业行为，都是要起身迎接对方。千万不要坐着等对方就坐，这是大老板
: 才有的资格。对方离场时也要记得起身。
: Why: 会让对方留下，这个人有sense的好印象
: 6. 面试结束后，回家记得写封感谢函
: 大家都知道，可是真的会写的没几个人。所以，如果有像要去这间公司，
: 回到家立刻着手写感谢函。重点是在信中再次强化为何自己适合这份工作，
: 顺便感谢一下对方今天愿意花时间面谈。
: Why: 这是个会有加分的行为