※ 引述《pureiverson (天天都是星期天)》之铭言：
: 大家好，先谢谢版上善心人士上次回答了我的蠢问题
: 先讲一下自己好了，
: 我是北部私立大学日文系 毕业
: 去东京交换一学年
: 然后北部另外一间私立大学研究所肄业
: 一级在大学考到 多益不高 六百多 其他证照没有
: 正式的工作经历也没有 只有打工 日式居酒屋跟日商柜台小妹
: 日文程度我不敢说很完美，
: 但是常常会有新认识的日本人会不知道我是外国人(无论在日本还是在台湾认识的)
: 像是在居酒屋也会常被日本客人问是从日本的哪里来的
: 或是在桌面服务的时候 日本人A看了我一眼 问日本人B(常客)说这边服务生都日本人吗
: 日本人B说对啊，日本人啊，然后问我日本哪里这样
: (以上只是想说明我相信我日文不差)
我相信原po日文不差 毕竟学经历摆在那里
不过以我日本住了快十年的经历来说
其实以上的例子 通常都是代表妳口音有问题
日本人不会轻易判定对方是外国人 特别当妳是亚洲人时
直觉反应一定是妳是从哪个乡下来的
但基本上我觉得这没差
要走日文业务 不一定要口音流利的跟日本人一样
熟悉日本人的心态跟底线在哪里才是最重要的
: 目前在中部求职
: 我一直觉得只有日文不行，因此投的工作都尽量避开日文翻译 日文助理
: 往日文业务 或是日文采购等等去投
: 面试了几个礼拜，主动投的 面试完几乎都无声卡
原po心态很正确 只有日文的确不行
没有专业 日本客人会宁愿用破烂英文跟工程师沟通也不要跟妳讲话
在专业得到对方认同前 妳就是个翻译机 无法真正得到对方信赖
不过我从妳的学经历来看 却看到妳只有日文啊...?
所以如果没有在履历上稍加美化 或表现出自己有其他方面的潜力
如果我是主管我也会不敢用妳...
市面上大把抓的留日硕士 还各有专业 为什么要屈就妳?
在履历上列举多一点自己对这个产业的了解 还有对日本职场的理解
会是比较好的办法
说服面试官妳对日本人很了解 能够搞定这个麻烦的民族
会比不停强调自己日文多好来得更有说服力
毕竟日文再好 搞不定客户也是枉然啊
其实原PO的情况先从助理职当起再转同产业的业务会比较容易
先搞清楚基本的贸易流程 还有各日本公司的莫名其妙(认真的XD)内规
特别是那前几家大厂 每家的采购模式流程都不太一样
妳能搞懂 将来跳槽时谈也是很有说服力的
如果坚持要一开始就从业务入门的话
先找入门门槛较低(流动率高)的业务职来练手吧
大厂我觉得可能要靠机运:Q