就我的经验回答一下台湾鬼岛的老板
都怎样发薪水来省成本乱搞一通
玩你的薪水
例一: 中部某中小型公司
谈全薪30k
但实际上领薪资单后才发现20k为固定薪，另外10k是变动薪(业绩奖金)
这10k则是看你绩效以及主管给你的考核
所以每个月是不一定会领满30k的
如果犯下大错 或是去教召 可能就没那变动薪了
例二: 中部某上市公司
谈全薪30k
但实际上每个月会少3k
统一在第四个月一次发9k给你
会计说那9k是业务奖金名义发放 或是帮员工存钱?
例三:北部某中小型公司
谈全薪30k
但实际上薪水分两次发放
5号为固定发一次 另一次不是5号前发就是月底发
甚至提前到前一个月的月底发
搞到每月变成领三次或两次
要领满三个月后统一计算才知道到底有没有少
※ 引述《morningmist (辣油)》之铭言：
: 小妹我私大日文系毕业无留学/国外工作经验
: 毕业后正在转跑道找第二份工作，原日商总务背景
: 主要在找台湾企业日本线业务人员/助理，或日商营业人员/助理
: 最近拿到几个offer但其中收到这个台湾公司的正式聘书，薪资实在长得太奇怪了
: 公司开35k/月，但这35k＝
: 基本薪资 22,000+伙食津贴2,400+职责津贴8,600+职能津贴2,000
: 这样的薪资我看的莫名其妙，以前在日商就乖乖的我开多少底薪大概加减是就多少
: 其他再额外加些合理的津贴，比如交通津贴、伙食津贴等等等
: 年终的话就拿底薪来计算看几个月
: 欲问，像给我这个奇怪offer的公司，是否年终就是拿22k*月份
: 还有这样的开法合理正常吗？是否以后面试达谈薪资阶段，
: 不要说期望薪资实领多少而最好说底薪多少。
: 还有一个case是另个台湾上柜科技公司日本线业务人员我开底薪35k，
: 他说他们业务的薪资不是以底薪计算，没有额外业绩奖金分红，
: 而业绩/绩效表现等会呈现在年终奖金之中
: 这....是地雷吗？
: 不好意思，出社会虽两年多了还如此没常识，还请各位大大分享解答
: 谢谢