最近收到任职于台北某活动企划公司的可怜朋友询问，公司要求资深员工签一份不平等合约，他没签就立马被公司用无法跟主管配合的理由资遣了，可以去申诉吗？
以下附上合约详细内容（为了保护朋友公司名字就消几个字好了）
http://imgur.com/ZqKZxea

可以啊 顺便回去嘲笑那些在职的奴隶

申诉什么？这种公司他还要回去？

怎么可能回去啦 当然是去劳工局

上面有错字，竞业条款的竞写成敬了。

可以问一下这里面哪点不平等吗？这应该是X肯的公司..？

光第二条就笑了 不适任请资遣 谢谢

竞业禁止要有对价才有效果...

整张合约只有对员工的惩处约束，不算不平等吗？（疑惑）之前跟劳工局调解员聊过，一张正常合约应该是甲乙方赏罚分明，而不是单方面惩处。

有分享公司名称给推

如果只有单方面惩罚是否合约就无效呢？

那时候调解员是说无校，假如公司坚持要执行就走民事诉讼无效（错字sorry）　不过基本上公司上法院更站不住脚

光第二条就不如被资遣好了，至少还有钱拿~

朋友几岁 年纪不大的话被资遣 拿了该拿的就闪人吧

我一直刻板印象觉得企画是个屎缺

讨论薪资算重大违纪??

叫公司吃屎，你应该告诉大家这家烂公司名称

我觉得申诉难 公司这"理由"绝对不会用那份自知理亏的合约

不是好多人都希望被资遣吗~XD还有钱拿

这还满夸张的耶，太不合理了

有资遣费跟非自愿吗? 没有块去投诉

汉X事业有限公司 台北 应征者小心囉

内容乱七八糟,还有错字,应该不是找律师写的八成是公司HR自己瞎写...

这太夸张了

拜托快跟他对杠

听说是老板自己写的逼着员工一个一个签 没签的就资没签的就资遣 推文内有暗示公司名囉 请应征者小心