※ 引述《linyahuie (林小玛)》之铭言：
: 版上大大各位好
: 好久没有来这个版了，两年多前还来这边po文询问过
: 一眨眼我已经混到店长职了
: 目前遇到的难题是
: 征员非常的困难
: 应届毕业生，大约存活率都不到10%
: 很多都是说无法适应业绩压力的工作
: 面试七年级生，不知不觉我们也都到而立之年
: 来没多久就说无法兼家庭生活，也要辞职
: 我讷闷的是，其实我家公司福利也不差
: 昨天打开奴隶银行逛了一番
: 还是跟两年多前一样
: 最低薪资的制造业永远在征人
: 通讯行一直打电话给我找我要去应征
: 因为之前在通讯业最后是跟老板撕破脸离开的
: 是很不想再回去通讯业，
: 也不到什么关于热门职缺的讯息
: 想问各位大大或管理阶层的大大们
: 要如何找到千里马的方法吗??
所谓的24~30k稍微有点逻辑的人
一听也知道 说到底还是在玩两面手法。
你自己想想 一般人打开人力网站上看到百个职缺 扣除掉不喜从事的
会来应征的当然是看到标高有30k
(符合求职者期望待遇)
结果面试时，用膝盖想也知道你们又再那东拉西扯说努力当然会有30k啊^^，但基本我们
公司起薪是24k开始你愿意尝试看看吗^_^
而最后会真正会来上班的是：
第一种 ：
真的急需要一份薪水过活的人
人在心却不在公司，你也别肖想在你抛出的薪水规范里他能为公司额外带来贡献，甚至还
得预防员工被挖角或随时判逃得可能性
第二种 ：没办法啊，公司实在请不到人只好采⇨用人不疑，疑人不用的反版。这种通常
发生机率在3%，对公司不预期风险之高却是第一种员工的数倍
最后再补一爆点
逻辑差还可透过自身修练来强化
殊不知还有脸呛推文没建设性那你还来问个x啊？
终究尽得利益说话比较大声就对了
你认为找不到建设回文，还请你这千里马的主人，发挥以一抵三的强才给你老板看看
古有关云长以一挡百，那你虽不是关老那上等威风，但看来你也无需要用到队友。关掉你
所称的奴隶银行把自己发挥以一当三来用囉 加油^^