小女子不才，前几天才po了全球华人艺术网的面试心得
虽然说并没有要去该公司上班(薪资比现在还没保障)
但这几天却反复思量着要离职的事情。
事情的始末是这样的
去年暑假期间，原po接到了现任公司的来电，想请我去面试企划文案的工作
面试了两次后在去年的7月开始了办公室的粉领生活。
建案广告企划，对于唸文学相关科系的原po来说，
靠文字赚钱其实是非常理想的一份工作，唯较可惜的就是起薪差了点。
试用期22K，过试用期两个月之后24K，半年后再调薪到25.5K，此后每年调薪1500元，
年终一年1个月，员工旅游一年国内一年国外。
原po听到后，觉得说进来6个月就有25.5K了，感觉还不错，
殊不知是试用期后再半年，也就是进公司后第8个月才有现在25.5K的薪水。
屏除以上薪资部分不谈，如果说一份工作做的有成就感、愉快开心，
说真的是不会让人有离职的念头的。
在任职后，文案企划需要与设计配合，然后最后再由老板微调最后的排版，
(老板是设计出身，所以本公司的设计起薪都比文案高 QQ)
我常以为，我们写出来的文字，是for个案本身，是for业主。
但做得越久，我才发现写出来的文字通常都是for老板个人的主观喜好。
(但很不幸的老板与我的文字取向有着很大的落差)
报纸稿、杂志稿、广编、建案产品说明书或者是基地看板围篱等等，
我从一开始很介意老板对我文字的删改，后来却也渐渐麻痺与习惯了。
总认为，与其与老板争执不同的文字观点，
最后总被老板以一句“我觉得这个还有点粗糙。”搪塞回去，
那倒不如就怎么改，省事简单。
工作上，有时候仍得外出开会，跟业主们打交道，
有的业主很nice，有的业主则是每看到一次就洗你一次脸。
原po还记得某次与协力厂商通电话时，讲到广告cf要剪接的部分，
谁知道电话那头就传来了这样的话：
我做企画已经20年了，我不需要你这个菜鸟告诉我怎么做。
原po自认好相处，但是强大的自尊心却没办法被这样践踏，
挂上电话后就一个人走到楼梯间去哭了一下下才回办公室。
对于工作，我自认做事尽心尽力，
在今年329档期之前加班到8点9点10点11点也是常常有的事情。
但是本公司的加班费一个小时只有100元，全勤500元，
请事假扣的却是一天当月“上班日”的薪水，也没全勤。
请病假扣一半(照比例算)当月“上班日”的薪水，不扣全勤。
意思就是假设原po现在赚25500，全勤500，每个月正常上班可以领26000元
以五月来算吧，31天内有21天是工作天。所以每天上班薪水是1241元。
原po请一天假，扣掉1241元跟全勤500元，所以只能实领24259元。
但真的是这样吗？当然不是的。
劳基法规定公司的劳退最低给付6%，但本公司只负责3%，
而且公司因为报税方便(?)，顺边把投保额度统一为最低19273。
这表示我们每个月还要缴回1248元的劳退。
所以假设今天原po请一天事假，那么我实际上会花到的薪水，只有23011而已。
然后好死不死的，原po今天上班路上出了车祸，
打电话跟老板说的同时，他得知我有在其他地方兼高中课堂讲师，
然后要我辞掉高中那边的工作。
原本离职的念头又被请假制度、福利制度、薪资制度弄得更强烈了些，
好吧我承认我抱怨的成分很大，要鞭请小力些，谢谢大家