最近面试了一家公司
对方给我的目标
我觉得非常的有兴趣
面试总共会有三关
第一关面试是跟总经理
在离开前他有稍微问了我期待的待遇
我有开了一个数字
关于其他福利
我想还没到最后一关也没有多提
第二关面试是跟会直接接触的同事
在这关的时候才听说似乎没有年终
接下来要进第三关面试了
这关应该就会确定很多东西
请问如果真的没有年终奖金的制度
我能再重新开个数字吗？
会不会不礼貌？
我怎么想都觉得怪怪的 Orz
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-05-15 00:13:00不用怕 你又不是稳上的
作者:
hsiec (hsiec )
2015-05-15 00:21:00第三关hr? 就说你期望年薪多少，再确定一下有没有年终
作者:
ppoll2 (Stat Counseling)
2015-05-15 04:07:00不用怕 太低你也不会想去
作者:
klyuch (Meeko)
2015-05-15 08:39:00就说我希望薪资是 加年终有（比如说）90万 看人资怎么回你啊
作者:
meowyih (meowyih)
2015-05-15 08:39:00有些职位预算就是这样，所以也没啥好谈的，只有接受或不接受二种，如果你觉得这职位不是这种，第三关面试直接问薪资吧
作者:
bmthu (Dio)
2015-05-15 09:28:00有些公司谈年薪,没年终,但是可能 主要还是看总共有多少.
作者:
robler (章鱼丸)
2015-05-15 09:29:00不要怕..你不问清楚 不开个满意的数字 到时录取了不想去浪费你的时间 也浪费公司的时间薪资都谈不拢了，就不要勉强去拿这个offer
作者:
htp (天蝎の传说)
2015-05-15 10:34:00薪资都不好谈了，未来你在工作职场上面还能谈什么
作者:
LeonardoPika (新竹æŽå¥§ç´å¤šçš®å¡ä¸˜)
2015-05-15 10:55:00你不趁进公司前问薪水 难道要进去才求加薪?
作者:
kawaii98 (kawaii98)
2015-05-15 12:02:00一开始就要提高薪资，不然进去他们是不会给你加薪的
今天谈好了，感谢大家的建议，说来惭愧 工作这么多年连薪水都不太会谈... 不过终究是有个好结果了 感谢~