想不到小弟也有来问这种问题的时候 ... 再拜托各位提供意见囉，谢谢!
最近面试某公司职务，目前仅差在最后公司 HR 跟我谈薪水的部分而已
用人主管已直说想要我报到，最后就是看公司最后核的薪水我能否接受这点而已
犹豫的原因是，当初应征的是 A 职务，填履历表时被要求写希望待遇，就写了一个数字
我认为这比当地的行情算是偏高，但那的确也是我认为的希望待遇
然后在面试时，主管才说，找我进来其实是面试 A 再更上一层的职务
然后薪水的部分，面试几位主管，口径都很一致 -> “到时候总公司 HR 会跟你谈”
也就是说在面试过程当中完全没有针对薪水去谈过，取得双方的共识
然后我也因为主管们表现出来的态度就是应该 HR 那边不太会给到我期望的薪资
以致于我也都认为再提要增加期望薪资似乎是不可能的事情 (现在想想真的是太单纯了)
所以面试过程当中也都没再提起我认为面试的职务不同，期望待遇希望要增加的想法
现在问题来了，当 HR 最后找我谈薪资时
我是否应该试着再提出增加期望薪资 (约 2 ~ 3K) 的要求?
正面来说，面试时主管们的确都只说薪水到时我直接跟 HR 谈
所以其实我大可跟 HR 说当我知道面试职务更高阶时，我认为应该值得更高的待遇
只是碍于主管都说直接跟你谈，所以我就都没再提 (这其实也几乎算是实话了)
但另一方面，我也认为我目前开的期望待遇是比当地行情好了
有可能公司若愿意给我我的期望薪资，是已经以这面试的更高阶职务 range 给的了
也担心公司那边会觉得最后我才开口要提高薪资，反而会失去这几乎拿到手的 offer
不知道各位的话会如何做呢? 就接受自己原本开的薪资? 还是再赌一把?
如果要争取的话，怎样的争取话术会比较好呢?
再拜托大家了，谢谢喔!