这是我自己的实际例子，想请教一些问题
我自己工作已经满一年以上，三年以下。今年4月14日，我正式跟人事课长以及我的直属
主管提出离职，15日递出离职单，而且依照公司规定10天以前预告在26号离职(日)，结果
放假放了快2个礼拜没有接到关于离职日期变更的通知就在今天却跟我说总公司只认定我
的离职日期是24日(五)但是我的补休+特休刚好让我放到24日而且假单都已经核准了
我有打电话去公司问 结果公司给的回应是说总公司的公文下来了，只批准我24日而且
中间多的一天假还直接就这样子吃了。
我今天有恶补去看一下劳基法还有爬一下文，想请问一下
1.员工自愿离职的有效日期是依自己于规定预告时间内宣告，请问是根据第几条?
2.中间公司有报名让我们去找证照，证照分成上课费用和考试费用，我第一次考试没过以
后，第二次是自己自费去参加考试，请问这样子公司可以扣回我的上课费用吗?还是根
本连扣钱都不能扣?
3.离职交接时候我有宿舍钥匙还没还，在我有要还的前提下，请问有硬性规定要多久以内
交还吗?
4.爬文看到板上还有一个说法，如果公司认定的离职日期比自己的离职日期还要早，依法
要补上日期相差天数的薪水，请问是根据第几条?
5.我在这一年期间曾经连续上过10天夜班(常日临时调班)，有违反劳基法，如果"真的"要
翻脸请问拿出证据的话，可以去申诉吗?
6.第14条规定，如果工作场所有危害劳工的环境，经通知雇主而未改善可以直接闪人不用
管什么预告日期，请问我在14日提到离职有通知过我的直属主管环境安全问题，这样算
符合条件吗?
因为我本来想说跟公司好聚好散的，结果今天打电话得到这样结果，摆明就是想凹礼拜六
的薪水还有我的一天假，心情不美丽只好自己自力救济。如果有人能给小弟解答的话，
无功不受禄奉上微薄的一万P币(税前)，能够解答部分问题的话奉上一千P币
谢谢愿意认真看我文章的人

年资1年应该20天前预告，但公司给员工自提10天比较短算是比较优。所以你14号提，24号终止，公司的逻辑应该是这样。

第四个问题 不是劳基法的问题 是民法487-1

六日是非上班日的话本来就不能订离职日在当日吧，通常都是延后到周一，对老板而言是你凹他两天薪水好吗？还有公司有提供免费让你上课，有绑约条件的话，没达绑约条件，本来你就要还公司钱，不然每个人都让公司免费送你拿证，然后你就跑掉了?!你是老板你肯?

钥匙不还是想住免钱吗? 第五个问题 公司没违法

还有如果你没完成物品交接，我印象有的公司会扣钱，有的公司会视你未完成离职手续，后面以旷职论我觉得你设离职日为周日，在一般业界本来就不太被接受，一般公司都会帮你提前会延后离职日，你觉得被凹，但是就我看来公司才觉得你要走了还要凹公司吧

离职日其实可以压礼拜日 但他不会给你钱所以你如果16号压26号，会被提前到24号但这种作法会让公司不爽

不给钱我只有想到算时薪或是日薪的才可能成立