Re: [心得] 糟糕的面试经验

楼主: jamee (啊哈哈)   2015-04-27 18:26:33
※ 引述《qooooq (柔软而甜腻。)》之铭言:
: 自己碰过最三条线的一次是到某大组织面试
: 一早的约,提前半小时到了
: 不过因为主管临时开会,我被请到另一个地方等待
: 等阿等,四十多分钟过了
: 接着又被通知"我们不知道您今天会过来面谈"
: "会还在开,请先到附近晃一晃"
: 所以我东西带着又下楼找地方等了近一小时
: 姑且不论最后面试过程跟结果,
: 很多时候真的就是感觉问题
: 觉得很不被尊重阿!!
面试的人通常和约你面试的心不一样。
最主要就是约你面试的人觉得:
啊,这个人好像可以。这就是错误的开始。
所以,面试者没看过你的履历是很正常的T_T
越专业的职缺越会这样,
因为人事部门那知道那些东西。
例如:需求部门要资管系,
人事小姐搞不清楚,看到资工系也打电话约面试。
而人事小姐通常也不能掌握部门谁谁谁出去了。
我之前也遇过去面试的公司,
小姐才知道部门主管出去了。
原因在于她们没法知道谁出去了,而那些课长经理
也不一定会主动告诉她们。
遇到这种的我通常就会跟她们,
说我说还要事有要先走,
才不会笨笨的在那等。
因为,有一次等了快2个小时主管才回来,
然后急忙忙的看了履历,问个几句话就结束了,
当然就是没有录取,浪费我的时间。
另外,我建议是若104上有部门主管的电话,
主动打电话给他,至少比透过人事小姐还稳当一些。
突然想到另一次更扯的面试.
我应征的职务是品管哦, 虽然我的求职条件上是有写应征技术员.
而那间科技厂我很确定我投的职缺是品管.
隔几天该公司叫我去面试, 我就高高兴兴的去了.
结果一去之后, 有一堆人跟我一起, 小姐就开始发资料和考卷.
我就呆呆的考完试, 有录取, 随后小姐就开始讲技术员的薪水待遇..
此时我才惊觉不对, 跟小姐说我是来应征品管的.
她听完有翻我的资料, 回我说: 你履历表上不是也有应征技术员吗?
我听了就只有三条线..那有这样搞法的..
虽说我当时接到电话没有确认也是我不对啦OAO.
作者: vn513016 (甲匠)   2015-04-27 18:40:00
有阿,明明都是做公务,找我去谈设计绘图工务
作者: entry (姜太公钓鱼)   2015-04-27 18:52:00
这是公司流程有问题吧,主管为何不用看履历,HR就能约来一堆工程 电子科学的 HR说他懂我才不信任何职缺都应该给用人单位评估过才约来 这才是一般的流程
作者: patrick11108 (PPa)   2015-04-27 20:38:00
台湾公司约略98%的人资部极度不专业,非常糟糕。
楼主: jamee (啊哈哈)   2015-04-27 21:32:00
E大..有些公司就是这样搞, 约来时主管才知道有人来面试.也有遇到代打的, 像我之前应征品管, 结果品管课长不在家,结果叫组立课课长来面试. 来时就说只会帮忙转交履历给品管
作者: LeonardoPika (新竹李奧納多皮卡丘)   2015-04-28 10:04:00
这是公司制度问题,敝公司一定会给该职位主管过目履历才决定要不要请人资邀请面试

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