第一次碰到这状况，还不知道该怎办
直接进重点…
原公司做了1年半
3/2(一) 开始请产假，产假时间到昨天 4/26(日)
产假中其它间面试录取，报到日为5/4(一)
4/17(五) email原公司提离职，
预计产假到4/26(日)，4/27(一)起开始放剩下的特休到本周结束5/1(五)
然后下周如期5/4(一)至新公司报到
今日电话去原公司，结果原公司告知，未于1个月前提职(公司章程!?)
所以上班日只到4/27(一)，就这样…超错愕…
劳基法1年~3年，应20日前提离
我这的问题在太晚提离职吧!?
但公司可以这样都不通知直接设定上班日到4/27(一)吗?
谢谢

可以

20天是要求劳工的交接日 如果公司不需要你交接当天走也OK

他要给你非自愿离职

很公平了

只要你剩下来的特休有换到钱，是不违反规定的

嗯，特休有拿到钱的话还是没问题的，但预告期20天没错，公司要求你一个月是比劳基法差所以不用理。