※ 引述《chiaomin929 (no name)》之铭言：
: 我上一个工作，进去时老板跟我说
: 我们公司绝对不加班!他非常讨厌加班文化
: 所以一到下班时间
: 他就会关电源把大家赶下班!
: 所以不会有加班文化的问题...
: 进去后..听他在x
: 我进去第一个月
: 就因为"准时" 下班被叫去办公室内约谈
: 大意是如果我手边的事情做完
: 要去问其他人有没有要帮忙,大家要互助之类等等的
: 问题是我是都问完其他人,大家都不用我帮忙才走的!!
: 经过这次，
: 我把我下班时间自己往后延半小时，
: 总没话讲了吧!
: 接果第二月照被约谈!!
: 讲话就不好听了
: 为我手中的工作量太少，所以增加我的工作量
: 接下来3.4次，讲话越来越难听!
: 工作量越来越多!
: 全!部!都!烂!杂!事!!!!
: 包括打扫他家仓库，帮他整理信用卡帐单!!
: 帮他跟邻居吵架，帮他烫衣服......
: 全~~~部都是老板的私事!!!!!!!
: 甚至要帮他儿子跑干洗店!!!
: 之前我同事还要留下来加班帮他儿子写作业!!!
: 我进去前3个月被约谈3次!
: 全部都是因为我在7点前下班!!!!(下班时间6点)
: 后来为了避免我的杂事越来越多
: 我只好把简单的工作复杂化
: 我宁愿做我自己的事晚下班
: 也不要洗他家马桶晚下班!!
正统台式管理术来说 只要是可消耗性人员
铁律就是一定要用管理术 话术尽量榨出他的产能
一人当两人用 两人当五人用 产出越多 公司成本就越低 公司越有竞争性
获利就会上来 这是不变的铁律 也不用怕可消耗性人员流动
人力没有再补就好了 104一大堆
一个人可以榨到他身兼数职的话 对抠死当非常有帮助
本来只是普通助理 后来总机要离职了 就叫她去兼总机
本来工程师要忙的杂事 拿出来叫助理做 工程师就可以少请一个 工程师比较贵
: 后来离职后
: 听说把上午开会时间全部改在晚上6点= =
是的 开会是非常浪费时间的事情 但是是必要之恶
在会议中 才可以竖立主管的权威 才可以在会议中盯事情骂人 员工事情才会做好
所以通常要在下班时间作 才不会浪费到上班的时间
: 开完会都很晚了，没加班费没便当= =
: 烂老板就是用烂招整你整到要加班= =
之前好像也分享过 不可以让下属奴隶太闲
因为是烂公司 人会一直想走 把奴隶操到回家没力乱想 反而有助增加稳定性
如果你让他上班凉凉的 他就会觉得没发展 然候有力气开始偷开104
偷查公职考试变鬼变怪