在目前的公司待了将近三年
但公司已经四年未调薪
老板年年告诉大家希望帮大家加薪
但每每有人询问相关问题时
会得到同一个回复:
公司必须统一调薪
-就是不针对某人或某群人单一调薪
基于ONE COMPANY ONE FAMILY的理念 加薪必须公司全体一起-
所以待制定出完善的调薪原则与架构后 就会帮大家加薪
目前为止还看不出个架构的影子
-也许默默认真在架构中也说不定? 不过这一拖也几年了-
也因为这个过去从未听过的加薪前提 渐渐地造就许多新人比旧人薪资高的例子
此份工作是我目前做过最愉快的(包括工作内容 同事相处 公司环境)
在暂时还想留在原公司的情况下 想试着和主管谈谈看加薪
-虽自认还有非常多需要努力进步之处
但工作上的贡献与效率和耐操程度可以说是做口碑的XD
主管主动提过想调我的薪水 但是因为以上提到的情况无法针对我个人单一调整-
想请问这种情况我是否不需白费力气了?
另外本人脸皮薄 过去从来没有谈加薪的经验 都直接以跳槽取代加薪XDD
请问先以Email描述我的想法后 再跟主管约时间谈 这样妥当吗
谢谢大家!!