最近公司来了一位新人，共事一阵子后发现他面试说的跟表现的能力显不相当，
例如说她对EXCEL很熟，但对一些简单函数如VLOOKUP等却一问三不知，问了
周遭同事也都是类似的评价，主管说要再加油努力，他找父母来公司大吵
抗议，语气平和的对他说明缺点，有时会很情绪化的发怒牵拖，对方是30几岁
的成年人，之前也有工作经验，主管同事都很头痛，工作情绪都受到影响，
请他做事动作慢又做不出来，想要以能力不足的理由劝退，
却怕到时候被她讲一堆理由牵拖(如没有人教导他)等，
不知道有没有人遇过这种状况与适当的处理方式，谢谢~

新人不适任就直接请他走路啊~@@

公司应该有权力直接裁掉吧

所以到底有没有先教导他？Excel功用很多，每家用到的部份不一样，能解决目前工作所需就够了。真不想要他就资遣他吧

30岁还拖父母来公司跳脚 容我问...是断奶了吗

K大，当然有权利，但是要怎么证明他真的不行不知怎找证据m大，他是有经验的且面试履历她都说会，实际上却不会，且这些都是该职位基本要求，不是来公司再学习的

请注意主管的态度,有的主管很怕事,不敢主动赶人走如果主管是这种没魄力的人,就请小心了!不趁早赶她走,你们最后都会想离职的..

你们面试都没上机考一下吗

面试说的那算准 excel函数这么多种 起码要笔试过不然就教他一遍 跟他说月底要考试 考不过就火他 不然怎么办？

像我是属于讲不出来但会做的xD 直接上机考试最准了不然就像楼上说的 你家用到函数有哪些列给他 然后考试

感觉你们是缺一个扮演 "黑脸" 的人, 这是门艺术了:)

教他一遍是说 以不影响工作进度为前提...给一次机会教到他会，不会就给他尽量问。不是讲一遍就放生赶的话主管都给我一周教人。给你参考

所以看来你们根本没想教他啊....我有个同事做好几年，每天在用的word有些操作一样会忘，一样问人啊！讲一下就解决的事！

感觉是面试有问题 没问excel的功能考对方

工作技能感觉是小事 30几烙爸妈来公司闹才是大事让这家伙继续待下去 以后绝对会让大家很难过长痛不如短痛

都出社会了还要找爸妈救援 承担责任的能力令人激赏

好惨

讲难听点好命的都当爷爷奶奶了..宠小孩宠成这样...

该不会常常帮主管带早餐一起吃晚餐吧 XD

找父母来这真的有点太夸张了..不会就问啊~怎有这种人

找父母来很夸张，父母还真的来又更夸张

如果公司这样还不裁掉就是公司问题啦

我儿子很乖的...

Vlookup你可以教他 教他一次你就轻松了

赶快踢掉他 痛一次你就轻松了专业可以教 30几岁没断奶不能教

奇怪，开除人哪需要什么证据

公司开除人不需要证据+1 隔壁同事就莫名其妙当天走人又不是公务员可以声请救济

烙爸妈来就该火了

以不适用名义开除 遣散费给一给 这种人不走 久而久之走得就是其他人了

公司是有制度的，要FIRE人总是得拿一些事蹟佐证他不适任我们都有教导，但就是程度太差莱一些基本的也问，更何况他是有经验的也说他都会这些，薪水也给的不低

直接以能力不符公司期待请走

还不简单 带去小房间问他到底有没有心学若期限到还没进入状况 以不适任请他另请高就

到现在还是会有人面试的时候回答自己什么都会，结果都...