我这个礼拜一有去面试一间法律事务所的会计兼行政
　　礼拜二早上获得录取通知，小姐通知会寄信给我
　　下午收到公司来信，附件是一份人事保证人的档案
　　打开来，内容有写几点让我觉得没保障
　　A.如果被公司已正常程序资遣、辞退
　　 必须要无条件自行离职，我本人及保证人不可要求任额赔偿
　　B.保证书签一次已三年为期限，期限到的前一个月未提出将视同继续续约三年
　　
　　C.须提供保证人身分证正反影本
　　因为我的上一份工作也是会计
　　但没有签过保证人的合约，第一次遇过这种情形
　　想请问你们觉得A.B.C合理吗？
　　因为这个保证书我不想报到，下礼拜一要报到
　　也是因为有找到还满喜欢的工作
　　如果我明天才说等于是前一天才说，心中有点过意不去...
　　
　　主要是想问大家你们觉得那三点皆属正常吗？
　　谢谢你们：）

你当过会计你没签过人事保证? 帐出问题公司自行吸收喔?那我只能说前一个老板太好 连这点都没防到BC两点很正常,B我反而觉得他确定他要这样写吗?前一个月未提出不将视同续约三年 所以三年到不提不视同?正常写法是 期限到未提出将视同续保证三年吧?A是他比较抠门,被资遣就没有所谓自愿离职而且在计算资遣费还要考量有没有补假没放完要折算工资?还有如果他要资遣 他的资遣预告期间也要给工资他用一个无条件自行离职,其实就是要坳你是自己走 不是被资遣另外真要谈也可以建议说保员工诚实险代替人事保证另外未提出视同续约这点要破简单,叫你的保人三年一到就提,保证契约是保证人跟他的事情,他也不能拿来强迫你要保证人续保若保人不保就据此要你走路,就请去劳工局检举资遣不给钱另外说实话,会计这行,我真的还没见过不用人事保证的..如果真的这么不想找人作保,建议去找不用人事保证的行业雇主若要员工离职,除非劳基法11,12条 不然一律都算资遣资遣费给不给跟保人一点关系都没有,只是A点建议多斟酌还没进门就说"要你走人时别跟我讨价还价" 我人没这么贱这种就像明明是他赶你 却要你说你自愿走一样 不合理另外提醒 保证跟人事保证不太一样 建议先去了解一下很多人看到"保"这个字就担心的要死 真的没有必要这样

A有点文字陷阱的感觉…如果是“正常程序资遣”那当然要拿到应有的资遣费，后面写“自行离职不得要求赔偿”就有点废话，是指不得要求资遣费以外的赔偿还是？？建议问清楚一点。

违反法律的签约没有效力

公司出问题都要员工自己担 你是给多少钱...

光看第一点就知道这是怎样的公司,还有啥好考虑?想进去被凹?

......是哪间道长的事务所？

J三小，傻眼，叫妳签这个还敢进去?