※ 引述《souldragon (太极螺旋)》之铭言：
: 这公司包的还是公家单位的业务 照理来讲收入应该算稳定
: 结果同事里有超过5人 竟然都是去年底或今年初才来的
: 除了一二位和老板比较有关系的核心人物待了三四年
: 其它人都做不到半年 这有什么可能的原因吗？？
可能原因大多如下几种 可单选 可复选 要有心理准备
1.老板会苛扣薪水
2.工作内容非常赛 赛到很痛苦 然候看看超少的薪水 就走了
3.工作内容有违法之虞
4.老板或老鸟会欺负新人 而且欺负到很严重
5.老板不想要你做久 员工是当免洗筷 有阶段性任务
阶段任务完成就用一些手段逼走你
节省薪水和劳健保 下一阶段工作来了再找下一个免洗筷来
有时要知道几个真理
1.有些老板是靠剥削员工来获利的 听到公家业务除非公司有后台
不然公开招标一般业务和产品很难赚 各家厂商间都是流血竞争比杀价
杀到见骨 最低标
所以一定要极尽抠死当之能事 才能做公家生意获利
而且很稳定没错 但那通常是维护合约 每年采购就会开始狠砍议价
每年递减 而且一定要砍 今年10万 明年八万 后年六万五 大后年5万 逐年递减
所以 公家业务不好赚 除非公司有后台去绑标
2.不是每个老板都喜欢员工做久 有些消耗性人员不要做久
公司有生意进来再请人就好了 阶段性工作完成就逼走
就像大便才需要卫生纸 用完了才买 不用天天买卫生纸
人员做久还要给特休假 七天就是七千左右的成本 常常换人就不用给特休
如果人员常流动我第一和最后一个月可以给日薪省钱
劳健保劳退还可以偷一两个月 推说忘了保就好 劳健保劳退很贵的 省好几千
: 我自己是觉得这边的待遇中下不是很好
: 实在是因为去年中开始找工作超过半年都很不顺
: 只好来这边 (比自己以前做的多数职缺起薪低)
: 也不知道会做多久 觉得一直处在人生的低潮
: 想要找个制度和待遇至少中间 (以上)
: 的公司觉得都很难.. 唉